第 1 节 如何通过财报信息准备一场关键面试
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] 算这个数字，结合固定的工资薪酬，可以计算出固定收入与浮动收入的比例，比如这家 a 公司财务总监以股票为代表的为 478 万元，而以工资为代表的固定收入是 360 万，从中可以算出固定收入占 43%，也就是说浮动收入占总收入的 57%。
这说明什么？
你看，只是读一下公司的年报，不用去公司实地考察，就基本上能推演出这家公司的工作节奏。
现在找工作，面试以及准备面试的方式，也是一种内卷模式:
跟对人很重要，如何切入呢？
其实了解一家公司有很多渠道，总类上有硬信息与软信息之分。
下面这张图，是英特尔公司的年报展开网页截屏。
拼多多的黄铮得到了段永平的点拨，水滴的创始人沈鹏也是在美团做实习生的时候，一招一式从王兴那里学到创业与管理经验的。
图 1: 英特尔公司年报展开网页截屏
为什么花这么多篇幅讲股票收入计算呢？
我以前曾在一家纽交所上市的德国公司的财报科工作过，通过研读财报，可以获得一家公司从战略到执行，从组织文化到经营布局的全方位信息，以研读年报的方式来准备一场关键面试，除了提升自己的信心外，有时常常会有小惊喜。
经理:你知道那篇报道是哪年写的吗？
第一条信息是这家公司的管理层能力。
小王刚从一所 211 大学毕业，学的是电子工程，最近在网上投递了一份简历，在获得了面试通知后，还做了一番攻略，上网搜了一下公司的相关介绍，然后，信心满满地走进了面试间。
可是在供应端，很多临将毕业的大学生，包括在职想更换工作的职场人，没有做好相应的准备，还是用老套路求职，比如说面试，很多人在面试的准备工作上是不合格的，更别说从众多竞争者中脱颖而出了。
我们早就从硬件升级到软件了，你怎么还把我们的旧形象记在脑海里呢？
小王:这个倒没留意，反正置顶的一篇，我就点开看了，并做了相应的记录。
上面说的「多维度」了解公司，具体是什么呢？
该高管的实际股票收入不一定是这个数，但以这个逻辑，可以大体推算他的平均年股票收入。
这 838 万的年收入是怎么算出来的呢？
年报可以说是一家公司的百科全书。
硬信息是关于公司的各种报道与数据，我下面会展开说。
了解公司的管理层年薪，可以提供以下两类关键信息。
于是，每个人给出的答案都是一样的。
你在百度上打开的是置顶报道，我也是；
这两家公司，左边一栏，我称为 a 公司，a 公司的财务总监，年薪之外还有股权激励，合起来 800 多万。
1. 管理层信息。
当然，更多的人是通过年报上综合多维的信息，对公司有了更全面更深刻的认识，在理清自己目标的同时，因为准备工作做得充分到位，坐上面试桌，一交谈就让面试官有亲切如故的感觉。
是否有牛人指点，大家可不能小看这一点，这可是工资以外的重要红利。
小王:噢，贵公司是一家有 15 年经营历史的公司，主要是生产路由器的，在国内有两家分公司，总共有二千多名员工。
大家可以看到，除了必备的财务信息，财务年报要讲述公司的战略、市场、产品、技术和管理层信息。
你是上百度搜公司名关键词了解我们公司的，我也是；
你的情报搜集能力如此之 low，就这样的水平，看来整个人不怎么样。
猎头可以帮你了解到你不方便问，但又很关键的信息，比如招聘这个岗位的背景。
下面就讲讲，财务年报有哪些硬核内容值得面试的人关心。
小王同学的问题在于，他这样的攻略倒不如不做.
你没有从多维度了解公司，我也是。
软信息包括访谈公司员工、曾经在这家公司实习过的学长学姐的经验分享，还有猎头提供的信息。
因为用人单位会理解一个「不了解」公司情况的人，顶多说一句这家伙没做功课。
比如 a 公司的这位财务总监，从 2008 年到 2020 年间一共获得 884674 股公司股票，除以 12 年，平均一年获得 7.37 万股。
说明这家公司采用的是将高管收入与公司业绩紧密挂钩的激励政策，由此可以作进一步的推演，高管一半以上的收入来自公司股价上升，那高管们的工作投入度一定是极高的，什么「周六一定不休息，周日不一定休息」的工作模式，不用上面的行政规定，高管们会自发自觉地加班加点。
小王:网上，我上百度搜你们的公司，就出来一篇公司的介绍。
硬信息有很多，包括 ceo 的采访报道，上市公司公告、专业论坛上的点评，当然以及最全面最值得信赖的还是公司对外发布的财务年报。
然后去网页上搜一下公司当下的股价，或者用全年 52 周的平均价，可以算出该高管的股票收入在哪个范围。
看到这个标题，你可能会问，财报与面试有什么关系？
以这样的氛围开启一场因为充满期待而紧张的面试，缓解心理压力的同时，也大大提升了被录用的机会。
用大白话讲，管这家公司的人是不是行业牛人？
年薪中的工资数字按披露的 360 万，股票收入按他持有的股票数，再找到股权激励的相关章节或者全文中披露主题词的方式，查到每年获得的股票授予数量，然后算一个平均数。
但最不能让人接受的,是你「误解歪曲」我们公司。
以上的案例是不是很典型？
从准备面试的角度，我给大家归纳了三个重要切入点。
他的同僚也一定不会差，跟一帮牛人在一起，可以大幅度提升自己的视野格局。
我一个朋友，从年报信息中找到一家招人的公司在德国有一个销售代表处，从小对德国文化心生向往的朋友，毅然加入，几年之后完成了移居德国的儿时梦想。
具体到某一个人，年薪不是精确的能力量度标尺，但看核心团队 5 个人的薪酬面貌，就可以看到这家公司是交给什么级别的人才队伍在管理。
对应于这家 a 公司，我用的是他们公司 2020 年年初末的平均股价 64.1 元，乘上他的年平均授予股票数量，得出一年 478 万元的股票收入。
在管理层信息中又要透露股东信息，管理层的薪酬与职务。
经理:你是第 3 个重复这个信息的面试者。这篇报道是我们无锡的一个工厂开业时被媒体采访时记者写的报告。那家报社也没有与我们核实就登了上去。怎么说呢？报道的内容都是事实，但一点都不全面，你说的 15 年经营历史，那是在中国。我们总部的美国公司 1970 年就成立了。还有，路由器只是我们以前的主打产品，现在我们有三个业务板块，路由器只占 20%。
说到这里，各位读者基本有了答案:小王同学要凉。
经理:你觉得我们公司是怎样的一家公司？
关于这两家公司的高管，我只挑了财务总监做对照，因为 cto,cio 之类的职务不是每家都有，财务总监则是每家上市公司都有，这样比较有通用可比性。
对于职场小白或者中层白领，进入这家公司，996 很可能是工作常态。
一番寒暄后，面试官也即录用岗位的部门经理开始了提问。
尤其是这两年，很多企业面临着前所未有的挑战，在生存与财务困难的压力下，企业招人时也变得更挑剔了。
事实上我有一个好友就在这家 a 公司担任高管，以前他在法国企业的外企里是相当的休闲，一杯咖啡与同事边喝边聊，可以喝两小时的节奏.到了这家公司，他太太一周见到他的时间，用小时计，一个手都数得过来。
管理层信息披露了一家上市公司的高管个人肖像，包括年龄、学历和年薪，从中可以看出这家公司是由什么样的一群人在打理。
咱们来看一个典型案例。
还有一个朋友，在我的指点下，学会了从美国上市公司的链接附表中查看公司高管的薪酬数据，然后用递推的方式，获得了比自己预设年薪高出 50% 的报酬。
大老板要加班加点，下面的人一定要跟着开会甚至连夜赶报告的。
我这里重点说说年薪。
经理:你是从哪个渠道了解到这些信息的？
大有关系。www.chunfengwenxue.com
甚至，如果有机会在人生的早期获得贵人点拨，自己可以少走很多人生弯路。
首先，年报是一个公司每年一度向投资人做全面沟通的述职报告，因为拿了投资人的钱，所以编制的报告一定要详细、真实和全面，并符合一定的专业规范。
那个案例中面试官说的「你是第 3 个」给我这组信息的面试者，说明了我们在找工作的方式上有多内卷。
图 2: 两家 a 股上市公司的高管薪酬信息
另外，高管的薪酬可以给求职者这样的一个判断信息:我都是跟什么样的一帮同事在共事。如果像 a 公司那样，cfo/财务总监的年薪是 800 万级的，那么可以绝对肯定他是一个行业牛人，或者说是专业上的大咖。
这样讲比较抽象，我截取了两家 a 股上市公司的高管薪酬信息，做成了下面这张对照表。
] 算这个数字，结合固定的工资薪酬，可以计算出固定收入与浮动收入的比例，比如这家 a 公司财务总监以股票为代表的为 478 万元，而以工资为代表的固定收入是 360 万，从中可以算出固定收入占 43%，也就是说浮动收入占总收入的 57%。
这说明什么？
你看，只是读一下公司的年报，不用去公司实地考察，就基本上能推演出这家公司的工作节奏。
现在找工作，面试以及准备面试的方式，也是一种内卷模式:
跟对人很重要，如何切入呢？
其实了解一家公司有很多渠道，总类上有硬信息与软信息之分。
下面这张图，是英特尔公司的年报展开网页截屏。
拼多多的黄铮得到了段永平的点拨，水滴的创始人沈鹏也是在美团做实习生的时候，一招一式从王兴那里学到创业与管理经验的。
图 1: 英特尔公司年报展开网页截屏
为什么花这么多篇幅讲股票收入计算呢？
我以前曾在一家纽交所上市的德国公司的财报科工作过，通过研读财报，可以获得一家公司从战略到执行，从组织文化到经营布局的全方位信息，以研读年报的方式来准备一场关键面试，除了提升自己的信心外，有时常常会有小惊喜。
经理:你知道那篇报道是哪年写的吗？
第一条信息是这家公司的管理层能力。
小王刚从一所 211 大学毕业，学的是电子工程，最近在网上投递了一份简历，在获得了面试通知后，还做了一番攻略，上网搜了一下公司的相关介绍，然后，信心满满地走进了面试间。
可是在供应端，很多临将毕业的大学生，包括在职想更换工作的职场人，没有做好相应的准备，还是用老套路求职，比如说面试，很多人在面试的准备工作上是不合格的，更别说从众多竞争者中脱颖而出了。
我们早就从硬件升级到软件了，你怎么还把我们的旧形象记在脑海里呢？
小王:这个倒没留意，反正置顶的一篇，我就点开看了，并做了相应的记录。
上面说的「多维度」了解公司，具体是什么呢？
该高管的实际股票收入不一定是这个数，但以这个逻辑，可以大体推算他的平均年股票收入。
这 838 万的年收入是怎么算出来的呢？
年报可以说是一家公司的百科全书。
硬信息是关于公司的各种报道与数据，我下面会展开说。
了解公司的管理层年薪，可以提供以下两类关键信息。
于是，每个人给出的答案都是一样的。
你在百度上打开的是置顶报道，我也是；
这两家公司，左边一栏，我称为 a 公司，a 公司的财务总监，年薪之外还有股权激励，合起来 800 多万。
1. 管理层信息。
当然，更多的人是通过年报上综合多维的信息，对公司有了更全面更深刻的认识，在理清自己目标的同时，因为准备工作做得充分到位，坐上面试桌，一交谈就让面试官有亲切如故的感觉。
是否有牛人指点，大家可不能小看这一点，这可是工资以外的重要红利。
小王:噢，贵公司是一家有 15 年经营历史的公司，主要是生产路由器的，在国内有两家分公司，总共有二千多名员工。
大家可以看到，除了必备的财务信息，财务年报要讲述公司的战略、市场、产品、技术和管理层信息。
你是上百度搜公司名关键词了解我们公司的，我也是；
你的情报搜集能力如此之 low，就这样的水平，看来整个人不怎么样。
猎头可以帮你了解到你不方便问，但又很关键的信息，比如招聘这个岗位的背景。
下面就讲讲，财务年报有哪些硬核内容值得面试的人关心。
小王同学的问题在于，他这样的攻略倒不如不做.
你没有从多维度了解公司，我也是。
软信息包括访谈公司员工、曾经在这家公司实习过的学长学姐的经验分享，还有猎头提供的信息。
因为用人单位会理解一个「不了解」公司情况的人，顶多说一句这家伙没做功课。
比如 a 公司的这位财务总监，从 2008 年到 2020 年间一共获得 884674 股公司股票，除以 12 年，平均一年获得 7.37 万股。
说明这家公司采用的是将高管收入与公司业绩紧密挂钩的激励政策，由此可以作进一步的推演，高管一半以上的收入来自公司股价上升，那高管们的工作投入度一定是极高的，什么「周六一定不休息，周日不一定休息」的工作模式，不用上面的行政规定，高管们会自发自觉地加班加点。
小王:网上，我上百度搜你们的公司，就出来一篇公司的介绍。
硬信息有很多，包括 ceo 的采访报道，上市公司公告、专业论坛上的点评，当然以及最全面最值得信赖的还是公司对外发布的财务年报。
然后去网页上搜一下公司当下的股价，或者用全年 52 周的平均价，可以算出该高管的股票收入在哪个范围。
看到这个标题，你可能会问，财报与面试有什么关系？
以这样的氛围开启一场因为充满期待而紧张的面试，缓解心理压力的同时，也大大提升了被录用的机会。
用大白话讲，管这家公司的人是不是行业牛人？
年薪中的工资数字按披露的 360 万，股票收入按他持有的股票数，再找到股权激励的相关章节或者全文中披露主题词的方式，查到每年获得的股票授予数量，然后算一个平均数。
但最不能让人接受的,是你「误解歪曲」我们公司。
以上的案例是不是很典型？
从准备面试的角度，我给大家归纳了三个重要切入点。
他的同僚也一定不会差，跟一帮牛人在一起，可以大幅度提升自己的视野格局。
我一个朋友，从年报信息中找到一家招人的公司在德国有一个销售代表处，从小对德国文化心生向往的朋友，毅然加入，几年之后完成了移居德国的儿时梦想。
具体到某一个人，年薪不是精确的能力量度标尺，但看核心团队 5 个人的薪酬面貌，就可以看到这家公司是交给什么级别的人才队伍在管理。
对应于这家 a 公司，我用的是他们公司 2020 年年初末的平均股价 64.1 元，乘上他的年平均授予股票数量，得出一年 478 万元的股票收入。
在管理层信息中又要透露股东信息，管理层的薪酬与职务。
经理:你是第 3 个重复这个信息的面试者。这篇报道是我们无锡的一个工厂开业时被媒体采访时记者写的报告。那家报社也没有与我们核实就登了上去。怎么说呢？报道的内容都是事实，但一点都不全面，你说的 15 年经营历史，那是在中国。我们总部的美国公司 1970 年就成立了。还有，路由器只是我们以前的主打产品，现在我们有三个业务板块，路由器只占 20%。
说到这里，各位读者基本有了答案:小王同学要凉。
经理:你觉得我们公司是怎样的一家公司？
关于这两家公司的高管，我只挑了财务总监做对照，因为 cto,cio 之类的职务不是每家都有，财务总监则是每家上市公司都有，这样比较有通用可比性。
对于职场小白或者中层白领，进入这家公司，996 很可能是工作常态。
一番寒暄后，面试官也即录用岗位的部门经理开始了提问。
尤其是这两年，很多企业面临着前所未有的挑战，在生存与财务困难的压力下，企业招人时也变得更挑剔了。
事实上我有一个好友就在这家 a 公司担任高管，以前他在法国企业的外企里是相当的休闲，一杯咖啡与同事边喝边聊，可以喝两小时的节奏.到了这家公司，他太太一周见到他的时间，用小时计，一个手都数得过来。
管理层信息披露了一家上市公司的高管个人肖像，包括年龄、学历和年薪，从中可以看出这家公司是由什么样的一群人在打理。
咱们来看一个典型案例。
还有一个朋友，在我的指点下，学会了从美国上市公司的链接附表中查看公司高管的薪酬数据，然后用递推的方式，获得了比自己预设年薪高出 50% 的报酬。
大老板要加班加点，下面的人一定要跟着开会甚至连夜赶报告的。
我这里重点说说年薪。
经理:你是从哪个渠道了解到这些信息的？
大有关系。www.chunfengwenxue.com
甚至，如果有机会在人生的早期获得贵人点拨，自己可以少走很多人生弯路。
首先，年报是一个公司每年一度向投资人做全面沟通的述职报告，因为拿了投资人的钱，所以编制的报告一定要详细、真实和全面，并符合一定的专业规范。
那个案例中面试官说的「你是第 3 个」给我这组信息的面试者，说明了我们在找工作的方式上有多内卷。
图 2: 两家 a 股上市公司的高管薪酬信息
另外，高管的薪酬可以给求职者这样的一个判断信息:我都是跟什么样的一帮同事在共事。如果像 a 公司那样，cfo/财务总监的年薪是 800 万级的，那么可以绝对肯定他是一个行业牛人，或者说是专业上的大咖。
这样讲比较抽象，我截取了两家 a 股上市公司的高管薪酬信息，做成了下面这张对照表。
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