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] 说着看向冯亚金,“我们公司目前开了几个招聘渠道呢?”
想一想,几十个省公司,几百个市公司,几千个区县公司,谁特么管得过来?!
冯亚金掸掸烟灰,“就一个51job,如果不够,你可以再去找别的渠道。”
不过质疑的话他肯定不会说,而是直接点头,“明白。”
“有,”沈跃也掸了下烟灰,笑道,“人事暂时先做这些,其他的等以后再补,目前还是行政方面比较多些,”
冯亚金点着脑袋,端起面前的茶杯喝了一口,“这个你定就行。”
两个臭男人相对吞云吐雾,谁都没说话。
如果这样,那自己岂不是要累死?
“嗯嗯,再就是资料建档,包括营业执照、采购合同这些,”沈跃看了他一眼,继续说道,“呃,公章的话您看是放您自己这里,还是放行政?”
说着看了看记事本,然后抬起头,“一个是我想建固定资产台账,目前公司的所有物料的相关资料需要您提供一下,”
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“哈哈,但愿如此。”
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冯亚金依然大佬般地歪躺着点头,“好,你先拿个清单给我。”
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又看了一眼记事本,沈跃将烟屁股掐灭,喝了一口茶,才继续说道,“昨天我在公司里清点了一遍,发现一些基本的办公用品还没有,这部分东西需要提前采购,这样等人员到位就可以直接有东西用。”
至于拉勾和boss,都是新兴渠道,发展很快后劲也足,但互联网公司起起伏伏太快,他们具体以后如何,且拭目以待。
“好的,”
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还好,
“没问题,”冯亚金叭了一口烟,鼻孔里钻出两道白气,随后说道,“还有一点,你要拟一个详细点的入职流程,每一步要做什么事,需要准备什么资料,谁来负责,都写清楚,然后每个人入职都要有这样一张表格,每完成一项,都需要相应的负责人签字确认。”
“还有分公司,”冯亚金又说道,“我们不能等分公司成立,才去做分公司的规划,要提前规划好,这样来咨询合作的合伙人也才更有信心嘛。”
一支接一支,这么猛的吗?
冯亚金脸色没有任何变化,抽了口烟,说道,“公章先放我这里,回头等招了财务,就放财务部,营业执照可以放行政。”
沈跃诧异地看了他一眼,没想到这位冯老板还是个行家,而且管得挺细的,就是不知道他是真懂呢,还是从别的什么地方看到过。
易耗品台账他没提,现在连易耗品都没有,建个屁的台账,等东西买回来再说。
事情说完,沈跃也没走,他还等着冯老板拿资料给他呢。
和会计出纳不能由一个人担任一样,证照和公章分开存放,才是公司风控管理之道。
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沈跃也到旁边的沙发上落座,一边拿起烧开的水壶泡茶,一边笑道,“还真有几件事,需要跟你确认一下。”
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甚至这些基础岗位都快被58给抢完了,估计再过两年,这种招工方式就得跟二十年前的报纸招聘信息一样消失了吧!
可以统筹,但不管理?
面对老板的小玩笑,沈跃也只能当个捧哏,呵呵笑道,“那我可能要多备几份简历,要是工作量太大,一个出纳忙不过来,就需要多请几个人了。”
话音刚落,却又突然站了起来,转身走回到办公桌后面,从公文包里摸出一包黄鹤楼,一边拆着一边走回来。
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什么?现场招聘会?
嗯,这是个明白人呐,
“是,”沈跃点着脑袋,眼里却有一丝不解,“您的意思,是分公司也由总部来统筹管理?”
沈跃在记事本上打了个??,继续下一项,“还是人事,新员工到岗之后,一般需要进行入职培训,主要是讲解公司的基本情况和一些规章制度,规章制度我会尽快草拟,至于公司的基本情况,就需要您这边尽可能多提供一些资料。”
这下沈跃是真糊涂了,什么意思啊?
然后才自己点上。
冯亚金笑着将白板笔放回托盘上,然后回到沙发上坐下,自然而然地翘起了二郎腿,“你昨天除了做组织架构,还有别的什么事情没有?”
能不能说人话!
这种流程他在上家公司就做过,资料都在u盘里面,回头copy出来稍作修改就行。
沈跃脸上挤出一个笑脸,“好的,明白。”
] 说着看向冯亚金,“我们公司目前开了几个招聘渠道呢?”
想一想,几十个省公司,几百个市公司,几千个区县公司,谁特么管得过来?!
冯亚金掸掸烟灰,“就一个51job,如果不够,你可以再去找别的渠道。”
不过质疑的话他肯定不会说,而是直接点头,“明白。”
“有,”沈跃也掸了下烟灰,笑道,“人事暂时先做这些,其他的等以后再补,目前还是行政方面比较多些,”
冯亚金点着脑袋,端起面前的茶杯喝了一口,“这个你定就行。”
两个臭男人相对吞云吐雾,谁都没说话。
如果这样,那自己岂不是要累死?
“嗯嗯,再就是资料建档,包括营业执照、采购合同这些,”沈跃看了他一眼,继续说道,“呃,公章的话您看是放您自己这里,还是放行政?”
说着看了看记事本,然后抬起头,“一个是我想建固定资产台账,目前公司的所有物料的相关资料需要您提供一下,”
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“哈哈,但愿如此。”
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冯亚金依然大佬般地歪躺着点头,“好,你先拿个清单给我。”
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又看了一眼记事本,沈跃将烟屁股掐灭,喝了一口茶,才继续说道,“昨天我在公司里清点了一遍,发现一些基本的办公用品还没有,这部分东西需要提前采购,这样等人员到位就可以直接有东西用。”
至于拉勾和boss,都是新兴渠道,发展很快后劲也足,但互联网公司起起伏伏太快,他们具体以后如何,且拭目以待。
“好的,”
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“没问题,”冯亚金叭了一口烟,鼻孔里钻出两道白气,随后说道,“还有一点,你要拟一个详细点的入职流程,每一步要做什么事,需要准备什么资料,谁来负责,都写清楚,然后每个人入职都要有这样一张表格,每完成一项,都需要相应的负责人签字确认。”
“还有分公司,”冯亚金又说道,“我们不能等分公司成立,才去做分公司的规划,要提前规划好,这样来咨询合作的合伙人也才更有信心嘛。”
一支接一支,这么猛的吗?
冯亚金脸色没有任何变化,抽了口烟,说道,“公章先放我这里,回头等招了财务,就放财务部,营业执照可以放行政。”
沈跃诧异地看了他一眼,没想到这位冯老板还是个行家,而且管得挺细的,就是不知道他是真懂呢,还是从别的什么地方看到过。
易耗品台账他没提,现在连易耗品都没有,建个屁的台账,等东西买回来再说。
事情说完,沈跃也没走,他还等着冯老板拿资料给他呢。
和会计出纳不能由一个人担任一样,证照和公章分开存放,才是公司风控管理之道。
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可以统筹,但不管理?
面对老板的小玩笑,沈跃也只能当个捧哏,呵呵笑道,“那我可能要多备几份简历,要是工作量太大,一个出纳忙不过来,就需要多请几个人了。”
话音刚落,却又突然站了起来,转身走回到办公桌后面,从公文包里摸出一包黄鹤楼,一边拆着一边走回来。
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嗯,这是个明白人呐,
“是,”沈跃点着脑袋,眼里却有一丝不解,“您的意思,是分公司也由总部来统筹管理?”
沈跃在记事本上打了个??,继续下一项,“还是人事,新员工到岗之后,一般需要进行入职培训,主要是讲解公司的基本情况和一些规章制度,规章制度我会尽快草拟,至于公司的基本情况,就需要您这边尽可能多提供一些资料。”
这下沈跃是真糊涂了,什么意思啊?
然后才自己点上。
冯亚金笑着将白板笔放回托盘上,然后回到沙发上坐下,自然而然地翘起了二郎腿,“你昨天除了做组织架构,还有别的什么事情没有?”
能不能说人话!
这种流程他在上家公司就做过,资料都在u盘里面,回头copy出来稍作修改就行。
沈跃脸上挤出一个笑脸,“好的,明白。”
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