第65章 农夫与蛇

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]    闵春来：“按照你吩咐，都整理好带来了，我明后天就可以安排人去跑市场。”

    叶经理心底有些抵触：“业务员底薪太低，公司就2个业务员，有一个昨天还辞职了，我上有老小有小，撑不住啊，老板。”

    闵春来没想到老板真的有计划，这可比之前只负责打麻将定价的前老板负责任多了，他忙问：“怎么配合？”

    叶经理难免又有些失望，但这也是预料中的，这次闵春来确实表现得比他优秀。

    叶昭把自己的计划跟闵春来说了后，闵春来恍然大悟，“我看可以。”

    楼下有人说话，“建平，你站楼梯口做什么呢。”

    叶经理回头，发现闵春来带着财务来开会了。

    “应该都挺好的。小褚老实，就是家里比较困难，但脑子聪明，跟大家都处得来。”

    “他跟跳槽去食九楼的那几个司机关系怎样？”

    “叶哥，我觉得你可能不太适合做这种日常管理，但跑业务，你是完全没问题的。港城豪门徐家，现在那么有钱，徐老板只是个普通业务员出身，不是吗？”

    叶经理被叶昭忽悠地有些心动了，“我回去管理业务？那我和闵春来是平级，还是他管我？”

    “干什么？”宋太白了宋孝平一眼，拿起报纸看了一眼，被大标题给镇住了，《食九楼食人水果大揭秘》，“谁登的？！”

    “上次罢工不是有个司机最后妥协，回来正常上班了吗？我听你们对他的评价好像还挺高。”

    叶昭：“不止你，在这里的另外两人，都得调回港城去跑业务，而且底薪还得降。”

    叶昭不想内耗，她干脆利落地道：“他管你。”

    “那非常合适。我给你个相机，你给他安排一个活儿。”

    叶昭：“你回去可以，不过回去是要负责业务，只能拿业务员的工资和提成，你能接受吗？”

    叶昭刚到，叶经理就缠着问，他什么时候可以调回港城去。

    也就是说，能拉到业务就会有相应的高额回报，这种激励薪酬制度，有利于拓展业务量。

    “你看看这是怎么回事？！”

    “是的，小褚人不错。”

    叶昭道：“先不着急，我们要打一个配合战。”

    “什么活？”

    三天后的早晨，宋太晨跑回来，宋孝平气呼呼单手叉腰在大门口站着，她一进门，就甩给她一份报纸！

    “什么？别的部门涨工资，凭什么业务员还要降低工资？”

    “我会调高提成的比例。以后盛和记的业务员，低底薪高提成，只要你能拿到单，赚的肯定比以前多。”

办事处，与一周前相比，此刻的盛和记二楼可谓窗明几净，看着顺眼舒服多了。

    开会之前，叶昭和闵春来单独聊了会儿，叶昭问他：“食九楼的客户资料，你整理地怎么样了？”