第五十五章、苏然设计的工作制度，感动了无数人！
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] “看到大家有许多问题，我今天也没办法一下子把所有的问题都回答完，先回答大家都关心的问题！”
但是整个行业的工作风气已经彻底形成，
承受不了也要咬牙坚持！
一直等到直播间里把大部门想问题的问题，
这个一个月前，就代表所有人吐露出心声的年轻人，
当然我们并不是绝对的禁止加班，如果因为个人的原因，偶尔需要加班的，那么经过部门经理审批，也可以。当然如果在短时间内需要大量加班，则需要公司总经理审批。
如果每月给员工安排的工作任务，是绝大数员工都完不成的。
这样的工作节奏和压力还能承受，
“第一个问题，我们龙兴科技的蓉城分公司，目前确实是大部门部门都在执行一套全新的工作制度。这套全新的工作制度有三个核心内容。
这么多年，终于有人站出来了！
这套工作任务的核心是部门经理和内勤人员分配任务的公平性。
随着苏然一点点的讲解他们公司的全新工作制度，
他们都会感动的想哭。
那么部门经理需要重新制定任务计划！”
加班，
再加上到了一定年级后，结婚生子，家庭的负担也会越来越重，
很多人已经无法承受这样的工作压力。
同样的工作，你最快最好的完成了！那么恭喜你，别人还在工作的时候，你甚至可以带着电脑到经理办公室的投影上去打游戏！
静静的看着直播间的弹幕
如果你剩余的时间多，你甚至可以拿着公司的薪资，出去度假！
996，
为此，部门经理和内勤人员也要接受考核。
但是随着年级越来越大，
整个直播间的600万人，竟然完全没有人说话，不说那些慕名而来的社畜，
他竟然拿出了一套全新的，
他们果然来了！
这是从未见过的一种工作制度，
他们几乎每一个人都把自己，代入到龙兴科技蓉城公司的，那种全新的工作环境中，
苏然没有急着开口，
今天，他们似乎看到了曙光，
这就是优秀员工的特别待遇，
许多年轻人的工作，都会首先选择这些大厂。
苏然！
有可操作性的工作制度！
苏然在介绍这三项工作制度的时候，
这些年来，随着互联网大厂在整个经济中占的比例越来越重，
几乎成为了每个年轻人必须面对的常态。
竟然在一个月的时间里，
这些人的心中愈发激动起来，
熬夜，
………………
他们都会全身兴奋的发抖，
都问完了，这才清了清嗓子。
身体和精力都会慢慢下降，
刚毕业时，年纪轻，身体好，
就连原本热芭的那些粉丝，也都聚精会神的听着苏然的介绍。
这套制度是如此贴心，如此人性，
苏然没说出的一点原因，
第三、计量任务工作制。这项工作制度，是整套新工作制的核心。我们会平衡每项工作的工作量、难度等各项因素，由部门负责人带领内勤人员，给每名员工每月进行分配工作任务。当他的工作任务完成后，我们允许员工摸鱼，甚至每月三天的带薪休假期。
苏然没说出的一个制度，
再次震惊所有人，
以至于让电脑前的每一个社畜，都浑身颤抖！
第一，非必要禁止加班！我们本着以人为本的原则，鼓励大家提高工作效率，在工作时间完成工作任务。劳逸结合，该工作的时候工作，该休息的时候休息。我们一直认为更好的休息，才能有更好的工作状态！
直播间里的问题，让苏然笑了。www.xiluoxuan.com
这样一来，一方面可以保障员工的休息时间，另外一方面也可以考核员工的工作能力。
很奇怪，V收不少呀！为啥数据没动？
第二，我们公司实行非特殊岗位，可选择弹性工作制。除了服务器值守等这些必须要跟着工作时间走的岗位，其他的岗位我们允许大家根据自己的作息习惯，调整上班的时间。因为现代社会，每个人的生活习惯有所区别，有的员工早上是他最佳的工作时间，但是有些员工最佳的工作时间却是下午或者晚上。所以我们允许员工根据自己的作息习惯，用状态最好的时间来进行工作。这样一来，既可以符合他们的生活习惯，又可以提高工作效率。
] “看到大家有许多问题，我今天也没办法一下子把所有的问题都回答完，先回答大家都关心的问题！”
但是整个行业的工作风气已经彻底形成，
承受不了也要咬牙坚持！
一直等到直播间里把大部门想问题的问题，
这个一个月前，就代表所有人吐露出心声的年轻人，
当然我们并不是绝对的禁止加班，如果因为个人的原因，偶尔需要加班的，那么经过部门经理审批，也可以。当然如果在短时间内需要大量加班，则需要公司总经理审批。
如果每月给员工安排的工作任务，是绝大数员工都完不成的。
这样的工作节奏和压力还能承受，
“第一个问题，我们龙兴科技的蓉城分公司，目前确实是大部门部门都在执行一套全新的工作制度。这套全新的工作制度有三个核心内容。
这么多年，终于有人站出来了！
这套工作任务的核心是部门经理和内勤人员分配任务的公平性。
随着苏然一点点的讲解他们公司的全新工作制度，
他们都会感动的想哭。
那么部门经理需要重新制定任务计划！”
加班，
再加上到了一定年级后，结婚生子，家庭的负担也会越来越重，
很多人已经无法承受这样的工作压力。
同样的工作，你最快最好的完成了！那么恭喜你，别人还在工作的时候，你甚至可以带着电脑到经理办公室的投影上去打游戏！
静静的看着直播间的弹幕
如果你剩余的时间多，你甚至可以拿着公司的薪资，出去度假！
996，
为此，部门经理和内勤人员也要接受考核。
但是随着年级越来越大，
整个直播间的600万人，竟然完全没有人说话，不说那些慕名而来的社畜，
他竟然拿出了一套全新的，
他们果然来了！
这是从未见过的一种工作制度，
他们几乎每一个人都把自己，代入到龙兴科技蓉城公司的，那种全新的工作环境中，
苏然没有急着开口，
今天，他们似乎看到了曙光，
这就是优秀员工的特别待遇，
许多年轻人的工作，都会首先选择这些大厂。
苏然！
有可操作性的工作制度！
苏然在介绍这三项工作制度的时候，
这些年来，随着互联网大厂在整个经济中占的比例越来越重，
几乎成为了每个年轻人必须面对的常态。
竟然在一个月的时间里，
这些人的心中愈发激动起来，
熬夜，
………………
他们都会全身兴奋的发抖，
都问完了，这才清了清嗓子。
身体和精力都会慢慢下降，
刚毕业时，年纪轻，身体好，
就连原本热芭的那些粉丝，也都聚精会神的听着苏然的介绍。
这套制度是如此贴心，如此人性，
苏然没说出的一点原因，
第三、计量任务工作制。这项工作制度，是整套新工作制的核心。我们会平衡每项工作的工作量、难度等各项因素，由部门负责人带领内勤人员，给每名员工每月进行分配工作任务。当他的工作任务完成后，我们允许员工摸鱼，甚至每月三天的带薪休假期。
苏然没说出的一个制度，
再次震惊所有人，
以至于让电脑前的每一个社畜，都浑身颤抖！
第一，非必要禁止加班！我们本着以人为本的原则，鼓励大家提高工作效率，在工作时间完成工作任务。劳逸结合，该工作的时候工作，该休息的时候休息。我们一直认为更好的休息，才能有更好的工作状态！
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这样一来，一方面可以保障员工的休息时间，另外一方面也可以考核员工的工作能力。
很奇怪，V收不少呀！为啥数据没动？
第二，我们公司实行非特殊岗位，可选择弹性工作制。除了服务器值守等这些必须要跟着工作时间走的岗位，其他的岗位我们允许大家根据自己的作息习惯，调整上班的时间。因为现代社会，每个人的生活习惯有所区别，有的员工早上是他最佳的工作时间，但是有些员工最佳的工作时间却是下午或者晚上。所以我们允许员工根据自己的作息习惯，用状态最好的时间来进行工作。这样一来，既可以符合他们的生活习惯，又可以提高工作效率。
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