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周天华继续道：
“和他们拼钱，拼短期挖人？那是用我们的短处，去撞他们最坚固的长处！是自杀行为！就算侥幸‘赢’下一城，也是惨胜，代价巨大，且无法持续！”
“我们必须清醒地认识到，张杭系的强大和韧性，过去几年，在多个领域的交锋中，我们正面硬撼，基本没讨到什么大便宜。”
“联合集团内科技子公司资源，聘请科学顾问，打造真正有硬核设定和科学逻辑的科幻精品。”
“原创孵化，深蓝计划，这方向是对的，非常稳妥，就是见效慢啊，悦文那边可不会等我们。”
“深蓝计划，就是我们持久战的第一份作战蓝图。”
“我们的目标，是顺应市场，扎根内容，在悦文这座生态大山旁边，开辟出属于我们自已的、有独特生命力的山峰。”
“IP价值雷达’团队......”
他顿了顿，语气中第一次流露出一丝沉重，却也带着清晰的认知：
“然后呢？”
“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。结业优秀者，直接签约，给予B级甚至A级保障金起步。”
“诸位。”
“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”
“是学习悦文的精髓，但不是模仿它的形态。”
“然后，用他们强大的工业化流程，启点、创始、锦江的成熟编辑体系和全产业链开发能力，将这些创意高效筛选、孵化、放大，最终转化为源源不断的优质IP和利润！”
“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”
“这才是他们敢说‘我们就是生态本身’的根基！”
他环视全场，目光锐利如解剖刀：
周天华的声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁的决断：
周天华做了总结：
“不！那只是表象和手段。”
“所以。”
“用源源不断的优质原创作品，赢得读者，赢得市场，最终赢得生存和发展的空间。”
“不过压力是真大啊，悦文那个生态闭环，想想就让人喘不过气，张杭系，确实难搞。”
“一场比拼内功、比拼战略定力、比拼谁能更高效地孵化原创精品、构建良性内容生态的马拉松。”
“这是一场持久战。”
“我们要把钱，花在真正的刀刃上，打造属于迅藤自已的、强大的原创内容孵化体系！”
“我们要走的，也是这条路。”
“更重要的是，这些资金如果不用来和悦文进行一场注定惨烈、胜算渺茫的‘作者争夺消耗战’，而是用来发展我们自已的核心......原创内容孵化呢？”
负责IP开发的副总裁连连点头。
周天华身体微微前倾，双手十指交叉放在光洁的桌面上，这个动作让他接下来的话语更具压迫感：
“会议结束后，战略部牵头，各部门全力配合，72小时内拿出详细落地执行方案和预算，散会。”
一位新来的版权经理显得很兴奋。
“挖几个顶尖的、确实能带来标杆效应和成熟IP的大神，足矣！挖得太多，是负担！是包袱！”
“在这些赛道，投入顶级编辑资源，设立专项创作奖金池，确保精品产出。”
“我们得到一个被高溢价挖来的、可能因水土不服或心态失衡而无法复制以往成绩的作者团队？”
“我们要做的......”
沉重的会议室大门在身后关上，隔绝了总裁离去的背影，却关不住里面瞬间爆发的、压抑已久的议论声浪。
“周总最后提到开心游戏和欢乐游戏，真是点醒梦中人，是啊，人家起来是靠搞同行吗？是靠做出好产品！我们得把心思放回内容本身！”
“利用集团技术优势，探索文本与轻游戏结合的新形态，吸引Z世代用户。”
“把目光只盯在那些已经标好价格的‘成品’上，是战略上的懒惰和短视！”
周天华指着屏幕：
起伏：
“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”
周天华率先起身，没有再看任何人，在助理的簇拥下，步伐沉稳地离开了会议室。
“新人训练营和创意征集这个思路好！与其花天价挖人，不如自已培养嫡系！成本低，忠诚度高！”
“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”
“‘开心游戏’和‘欢乐游戏’能异军突起，不是靠挖了多少竞对的墙角，而是抓住了游戏爆发和细分市场的风口，踏踏实实做出了符合用户需求的好产品。”
“建立覆盖全网小说站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”
会议室里不少人露出了恍然和深思的表情。
周天华的声音恢复了平日的沉稳，却带着一种穿透人心的力量：
“与悦文集团的竞争，从它宣告成立的那一刻起，就已经不是一场靠烧钱挖人就能速战速决的遭遇战了。”
迅藤文学原创深蓝计划核心纲要。
他自问自答，声音沉稳有力：
“与知名编剧、刑侦专家合作，深耕强情节、深人性、高口碑的悬疑现实题材。”
“它的核心，是张杭和陈文辉用整个闭环生态作为赌注和底气，所构建的‘原创内容吸引力法则’和‘内生造血循环’！”
“持久战，唉，周总说得对，拼钱是找死。”
“同行，是搞不完的，搞垮一个悦文，还会有别的巨头入场。”
周天华的语气放缓，却更加坚定有力：
他目光如炬，扫过在座的运营和内容负责人：
“得到一个在悦文庞大生态挤压下，用户增长和变现效率都面临巨大挑战的、持续亏损的平台？”
“他们用庞大的资源和清晰的上升通道，吸引海量的新鲜血液，新人作者和优质创意涌入他们的生态。”
“他们不是靠钱买作者，他们是靠生态养作者、造作者！”
“第三，打造灵活、高效的IP价值发现与联动开发机制。”周天华指向最后一点：
周天华阐述完毕，身体微微后靠，目光再次扫过全场，最终落在脸色变幻不定、却已无话可说的于志强身上，也落在那些眼中重新燃起思考和希望的高管身上。
“悦文集团的‘恒星计划’，核心是什么？是基金吗？是作家持股吗？”
命令下达，干脆利落。
他身后的巨幅电子屏幕适时亮起，标题赫然是：
“虽然我们的生态不如悦文完整，但可以采取更灵活的策略。”
一针见血！
“开放联盟！这个思路太关键了！跟开心、欢乐合作，比我们自已从头建影视公司、游戏工作室靠谱多了！轻资产，高效率！”
一位运营副总裁摇头叹气，脸上却没了之前的绝望。
周天华的眼神变得深邃：
“得到一个被‘高保底’养得可能失去创作饥饿感的作者群体？”
“你们都很清楚，网文圈，最不缺的就是才华！每年冒出来的厉害新人，如同雨后春笋！”
“那些有成绩的‘大神’，固然有经验有粉丝，但挖过来后状态下滑、灵感枯竭、无法适应新平台水土，最终泯然众人甚至成为负资产的情况，比比皆是！”
内容负责人眉头紧锁。
“第一，重注新人挖掘与培养体系。”
“我们的首要目标，不是去‘搞垮’悦文这个同行。”
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周天华继续道：
“和他们拼钱，拼短期挖人？那是用我们的短处，去撞他们最坚固的长处！是自杀行为！就算侥幸‘赢’下一城，也是惨胜，代价巨大，且无法持续！”
“我们必须清醒地认识到，张杭系的强大和韧性，过去几年，在多个领域的交锋中，我们正面硬撼，基本没讨到什么大便宜。”
“联合集团内科技子公司资源，聘请科学顾问，打造真正有硬核设定和科学逻辑的科幻精品。”
“原创孵化，深蓝计划，这方向是对的，非常稳妥，就是见效慢啊，悦文那边可不会等我们。”
“深蓝计划，就是我们持久战的第一份作战蓝图。”
“我们的目标，是顺应市场，扎根内容，在悦文这座生态大山旁边，开辟出属于我们自已的、有独特生命力的山峰。”
“IP价值雷达’团队......”
他顿了顿，语气中第一次流露出一丝沉重，却也带着清晰的认知：
“然后呢？”
“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。结业优秀者，直接签约，给予B级甚至A级保障金起步。”
“诸位。”
“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”
“是学习悦文的精髓，但不是模仿它的形态。”
“然后，用他们强大的工业化流程，启点、创始、锦江的成熟编辑体系和全产业链开发能力，将这些创意高效筛选、孵化、放大，最终转化为源源不断的优质IP和利润！”
“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”
“这才是他们敢说‘我们就是生态本身’的根基！”
他环视全场，目光锐利如解剖刀：
周天华的声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁的决断：
周天华做了总结：
“不！那只是表象和手段。”
“所以。”
“用源源不断的优质原创作品，赢得读者，赢得市场，最终赢得生存和发展的空间。”
“不过压力是真大啊，悦文那个生态闭环，想想就让人喘不过气，张杭系，确实难搞。”
“一场比拼内功、比拼战略定力、比拼谁能更高效地孵化原创精品、构建良性内容生态的马拉松。”
“这是一场持久战。”
“我们要把钱，花在真正的刀刃上，打造属于迅藤自已的、强大的原创内容孵化体系！”
“我们要走的，也是这条路。”
“更重要的是，这些资金如果不用来和悦文进行一场注定惨烈、胜算渺茫的‘作者争夺消耗战’，而是用来发展我们自已的核心......原创内容孵化呢？”
负责IP开发的副总裁连连点头。
周天华身体微微前倾，双手十指交叉放在光洁的桌面上，这个动作让他接下来的话语更具压迫感：
“会议结束后，战略部牵头，各部门全力配合，72小时内拿出详细落地执行方案和预算，散会。”
一位新来的版权经理显得很兴奋。
“挖几个顶尖的、确实能带来标杆效应和成熟IP的大神，足矣！挖得太多，是负担！是包袱！”
“在这些赛道，投入顶级编辑资源，设立专项创作奖金池，确保精品产出。”
“我们得到一个被高溢价挖来的、可能因水土不服或心态失衡而无法复制以往成绩的作者团队？”
“我们要做的......”
沉重的会议室大门在身后关上，隔绝了总裁离去的背影，却关不住里面瞬间爆发的、压抑已久的议论声浪。
“周总最后提到开心游戏和欢乐游戏，真是点醒梦中人，是啊，人家起来是靠搞同行吗？是靠做出好产品！我们得把心思放回内容本身！”
“利用集团技术优势，探索文本与轻游戏结合的新形态，吸引Z世代用户。”
“把目光只盯在那些已经标好价格的‘成品’上，是战略上的懒惰和短视！”
周天华指着屏幕：
起伏：
“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”
周天华率先起身，没有再看任何人，在助理的簇拥下，步伐沉稳地离开了会议室。
“新人训练营和创意征集这个思路好！与其花天价挖人，不如自已培养嫡系！成本低，忠诚度高！”
“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”
“‘开心游戏’和‘欢乐游戏’能异军突起，不是靠挖了多少竞对的墙角，而是抓住了游戏爆发和细分市场的风口，踏踏实实做出了符合用户需求的好产品。”
“建立覆盖全网小说站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”
会议室里不少人露出了恍然和深思的表情。
周天华的声音恢复了平日的沉稳，却带着一种穿透人心的力量：
“与悦文集团的竞争，从它宣告成立的那一刻起，就已经不是一场靠烧钱挖人就能速战速决的遭遇战了。”
迅藤文学原创深蓝计划核心纲要。
他自问自答，声音沉稳有力：
“与知名编剧、刑侦专家合作，深耕强情节、深人性、高口碑的悬疑现实题材。”
“它的核心，是张杭和陈文辉用整个闭环生态作为赌注和底气，所构建的‘原创内容吸引力法则’和‘内生造血循环’！”
“持久战，唉，周总说得对，拼钱是找死。”
“同行，是搞不完的，搞垮一个悦文，还会有别的巨头入场。”
周天华的语气放缓，却更加坚定有力：
他目光如炬，扫过在座的运营和内容负责人：
“得到一个在悦文庞大生态挤压下，用户增长和变现效率都面临巨大挑战的、持续亏损的平台？”
“他们用庞大的资源和清晰的上升通道，吸引海量的新鲜血液，新人作者和优质创意涌入他们的生态。”
“他们不是靠钱买作者，他们是靠生态养作者、造作者！”
“第三，打造灵活、高效的IP价值发现与联动开发机制。”周天华指向最后一点：
周天华阐述完毕，身体微微后靠，目光再次扫过全场，最终落在脸色变幻不定、却已无话可说的于志强身上，也落在那些眼中重新燃起思考和希望的高管身上。
“悦文集团的‘恒星计划’，核心是什么？是基金吗？是作家持股吗？”
命令下达，干脆利落。
他身后的巨幅电子屏幕适时亮起，标题赫然是：
“虽然我们的生态不如悦文完整，但可以采取更灵活的策略。”
一针见血！
“开放联盟！这个思路太关键了！跟开心、欢乐合作，比我们自已从头建影视公司、游戏工作室靠谱多了！轻资产，高效率！”
一位运营副总裁摇头叹气，脸上却没了之前的绝望。
周天华的眼神变得深邃：
“得到一个被‘高保底’养得可能失去创作饥饿感的作者群体？”
“你们都很清楚，网文圈，最不缺的就是才华！每年冒出来的厉害新人，如同雨后春笋！”
“那些有成绩的‘大神’，固然有经验有粉丝，但挖过来后状态下滑、灵感枯竭、无法适应新平台水土，最终泯然众人甚至成为负资产的情况，比比皆是！”
内容负责人眉头紧锁。
“第一，重注新人挖掘与培养体系。”
“我们的首要目标，不是去‘搞垮’悦文这个同行。”
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