第332章 身体的极限，精神的极限

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]    而维持这样一支高强度作战团队的成本本身也是一笔巨大的开销。

    敲门声沉稳而富有节奏，带着一种久居上位者的从容。

    它需要一支极其专业、高度协同、精力充沛的精英团队。

    这种持续的高强度脑力劳动，对精神、体力和意志力都是极其残酷的考验。

    身体的极限，精神的极限。

    “请进。

    我们只需要保持节奏，持续施压。”

    那种长时间紧盯屏幕、处理海量信息所带来的脑力疲惫感，足以让最坚韧的人崩溃。

    不过，”他话锋一转，带着一丝掌控全局的自信，“是人，就总会有极限。

    为了应对未来可能发生的持久金融战尤其是他谋划中的倭国大行动，他未雨绸缪，在过去几年里投入重金，打造了一支规模庞大、梯队分明、训练有素的金融作战团队。

    为了应对何晓团队24小时不间断的攻势，李超人的核心操盘团队不得不长时间超负荷工作。

    基金经理和策略师需要根据战场态势，不断调整作战计划，制定攻守策略……每一笔交易背后，都是巨量资金的博弈；每一个决策，都关乎数亿乃至数十亿的盈亏。

    这支团队的核心成员来自全球顶尖投行和对冲基金，辅以大量本土培养的精英。

    这个时间点，谁会不经预约直接来访？而且听这敲门声，来者身份显然非同一般。

    此刻，面对这场突如其来的高强度对抗，何晓的“轮换制”发挥了关键作用。

    除了金钱的消耗，另一个被严重低估的瓶颈开始显现——人才与精力的极限！

    不得不承认，汇丰和李超人手下确实有顶尖的专业人才。

    厚重的红木大门被缓缓推开。

    半个月下来，这些精英们已是人困马乏，眼中布满血丝，反应速度和精神集中度都出现了明显的下滑。

    他将数百人的团队分成多个小组，实行三班倒甚至四班倒，确保每个岗位上的员工都能得到充分的休息和调整时间，始终保持最佳的战斗状态。

    反观李超人联军一方，虽然也拥有顶尖的专业人才，但其团队规模显然无法与何晓的“集团军”相比。

    就在这战局胶着、双方都承受着巨大压力的时刻，一个出乎所有人意料的访客，敲响了何晓位于娄氏集团总部顶层的办公室大门。

国根基的严重动摇。

    何晓在听取每日战报时，冷静地分析着对手的状态：“我们的人已经轮换了两次甚至三次，对方的核心团队似乎还在硬撑。

    现代金融战争，尤其是如此高强度的股票、期货多空大战，绝非仅靠资金堆砌就能取胜。

    ”何晓的声音平静无波。

    何晓从巨大的市场走势图前转过身，眼中闪过一丝不易察觉的讶异。

    操盘手需要在瞬息万变的市场中快速、准确地执行交易指令；分析师需要实时监控海量数据，解读政策动向、公司公告、市场传闻，评估其对股价的潜在影响；

    更重要的是，他们缺乏有效的轮换机制。

    何晓对此早有预见。

    “笃…笃…笃…”