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] 宁晏跟颜芷这一路类似于走街串巷的窜门，效果还是有的。
既然都说到这里了，正好有个小座谈会，简单组织一下。
暴力催债不太合理的利息费用等等等等。
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
说了些闲话。
大家所有反馈的内容，我都会记录在案。
颜芷也很认同这一点。
在合理的范围内，盈亏都是存在的。
自己都靠不住，那就谁也靠不住！
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
你们好，都坐。
虽然宁晏是不太喜欢互联贷款业务在国内的蓬勃发展，但也无能为力。
但社会本就是如此，求人不如靠自己。
见大家一个个都要起身，宁晏连忙道。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
很快就有人回答道：最近行情应该不是很稳定，有很大的机遇。
宁晏做了个手势：怎么，跟大家聊不到一块去吗？一个人坐在这里发呆。
只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。
在他还是专职拉时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。
走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。
见状，宁晏没有再为难她们。
有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。
期间也跟不同的陌生的员工们聊了聊。
金融投资就是这样的。
大家可以简单的开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。
也真有难处，希望得到解决的时候。
这算是一道‘免死金牌’。
另一方面，也非常符合宁晏希望能尽可能的消耗掉天远金融的运营资金的计划。
毕竟是脑力劳动，不是很好量化。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
小伙紧忙回答道。
宁晏没点头也没摇头。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
也没有特地找落单的或者是怎么样的员工。
毕竟这是对工作状态的一个考察。
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
这次的座谈会更顺畅。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。
对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。
怎么说？宁晏习惯性的问道。
变成老生常谈。
这算是一件见仁见智的事情。
还好。
对国内股市你们有没有什么看法？
续几句闲话后，宁晏看向其中的一个年轻女员工，道：我好像在哪里见过你。
工作上的问题，员工们还是得认真回答的。
比如就有遇到了几个看上去好像有些眼熟的员工们凑在一块闲聊的时候，宁晏边走边笑着道。
你们都是国内股票投资事业部的对吧？
风险总是会在不经意间来临。
严格来说，天远金融的员工们都比较有冲劲，毕竟是从事投资的，都具备一定的赌性。
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
小伙见宁晏走过来，连忙起身打招呼。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：宁总，宁可能是问错对象了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。
见小姑娘脸色有些惶恐，宁晏笑着补充道。
先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。
免责声明：
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
基本上都会笑脸相迎，顺便引领介入话题。
宁总好。
颜芷简单念了念准备好的免责声明。
宁晏又问：工作强度怎么样。
季度奖励这个事情尽快安排下去，付费员工食堂看看能不能在离开前把钱投出去，这样好歹也是一笔较大额开支。
至少宁晏记不得当初围观的牌局上有几个人，是哪些人了。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
这次是完全关于工作上问题的讨论，不同的方式有不同的收获。
这一点，宁晏也是比较认同的。
毕竟难得有机会凑热闹。
也或者是意有所指的问话。
至多只是不主动涉及而已。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
至于牌局，宁晏的记忆中，久远得都有些模糊了。
包括一些异想天开的发展建议。
斗地主呐？
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
一般伸手还不打笑脸人，再说宁晏好歹是公司大byiss。
至少跟员工们面对面接触到了。
宁晏觉得自己能信任的互联的金融业务也就是小马老马两大巨头发展的支付宝和微信支付衍生业务了。
没有没有，刚才运动有点激烈，休息一下。
在这间场馆里面走了走。
看到围观者众，宁晏凑过去看了看，调侃了一句。
完全没有任何想法的那种。
刚好路过，跟大家随便聊聊。
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
宁总。
公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联业务，比如互联贷款。
不认同，也不否认。
毕竟有利益在。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。
尽管宁晏也经历过一定的资金困难时期，但大多数是因为欲望不受控制的缘故。
分组座谈会这种事情，越是到后面，就越会毫无收获。
这里面的灰色地带太多了。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大byiss交流这样显得很‘高端’的话题。
宁晏偶尔是顺便坐到一些正在聊天的小团体中，笑着说两句闲话。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
国内股市起伏波动都比较小。
走着走着，宁晏脚步忽然一顿，去看看。
最后宁晏决定道。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。
我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？
在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
宁晏对整个下午的时间都有充分的计划安排。
宁晏点评道。
等员工们反应过来后，连忙道。
这倒是没什么不好的。
宁晏真就是凑个热闹。
宁晏道。
没有的，宁总，我们都是跟之前一样的心思。
别误会，可能是你很出众。
别，你们玩你们的，我只是随便看看。
宁晏面带微笑，语气平静道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
咳咳，开个玩笑。
所以一定都不着忙。
从一方面来说，是为员工谋福利，有利于营造更好的企业文化等等。
类似于元芳你怎么看。
然后同颜芷离开了这桌。
信用卡是传统形式的金融借贷业务。
这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。
宁晏也没着急。
不过这也是有点唯心论。
但风险也同样非常大。
这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
闻言，宁晏略有莞尔：看来这个座谈会是开对了。
至少宁晏自己是这么看的。
相应的，收到的反馈也更少，且几乎没什么意义。
颜芷点点头。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了
大家聊什么话题这么开心呢。
比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。
] 宁晏跟颜芷这一路类似于走街串巷的窜门，效果还是有的。
既然都说到这里了，正好有个小座谈会，简单组织一下。
暴力催债不太合理的利息费用等等等等。
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
说了些闲话。
大家所有反馈的内容，我都会记录在案。
颜芷也很认同这一点。
在合理的范围内，盈亏都是存在的。
自己都靠不住，那就谁也靠不住！
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
你们好，都坐。
虽然宁晏是不太喜欢互联贷款业务在国内的蓬勃发展，但也无能为力。
但社会本就是如此，求人不如靠自己。
见大家一个个都要起身，宁晏连忙道。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
很快就有人回答道：最近行情应该不是很稳定，有很大的机遇。
宁晏做了个手势：怎么，跟大家聊不到一块去吗？一个人坐在这里发呆。
只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。
在他还是专职拉时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。
走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。
见状，宁晏没有再为难她们。
有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。
期间也跟不同的陌生的员工们聊了聊。
金融投资就是这样的。
大家可以简单的开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。
也真有难处，希望得到解决的时候。
这算是一道‘免死金牌’。
另一方面，也非常符合宁晏希望能尽可能的消耗掉天远金融的运营资金的计划。
毕竟是脑力劳动，不是很好量化。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
小伙紧忙回答道。
宁晏没点头也没摇头。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
也没有特地找落单的或者是怎么样的员工。
毕竟这是对工作状态的一个考察。
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
这次的座谈会更顺畅。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。
对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。
怎么说？宁晏习惯性的问道。
变成老生常谈。
这算是一件见仁见智的事情。
还好。
对国内股市你们有没有什么看法？
续几句闲话后，宁晏看向其中的一个年轻女员工，道：我好像在哪里见过你。
工作上的问题，员工们还是得认真回答的。
比如就有遇到了几个看上去好像有些眼熟的员工们凑在一块闲聊的时候，宁晏边走边笑着道。
你们都是国内股票投资事业部的对吧？
风险总是会在不经意间来临。
严格来说，天远金融的员工们都比较有冲劲，毕竟是从事投资的，都具备一定的赌性。
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
小伙见宁晏走过来，连忙起身打招呼。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：宁总，宁可能是问错对象了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。
见小姑娘脸色有些惶恐，宁晏笑着补充道。
先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。
免责声明：
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
基本上都会笑脸相迎，顺便引领介入话题。
宁总好。
颜芷简单念了念准备好的免责声明。
宁晏又问：工作强度怎么样。
季度奖励这个事情尽快安排下去，付费员工食堂看看能不能在离开前把钱投出去，这样好歹也是一笔较大额开支。
至少宁晏记不得当初围观的牌局上有几个人，是哪些人了。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
这次是完全关于工作上问题的讨论，不同的方式有不同的收获。
这一点，宁晏也是比较认同的。
毕竟难得有机会凑热闹。
也或者是意有所指的问话。
至多只是不主动涉及而已。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
至于牌局，宁晏的记忆中，久远得都有些模糊了。
包括一些异想天开的发展建议。
斗地主呐？
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
一般伸手还不打笑脸人，再说宁晏好歹是公司大byiss。
至少跟员工们面对面接触到了。
宁晏觉得自己能信任的互联的金融业务也就是小马老马两大巨头发展的支付宝和微信支付衍生业务了。
没有没有，刚才运动有点激烈，休息一下。
在这间场馆里面走了走。
看到围观者众，宁晏凑过去看了看，调侃了一句。
完全没有任何想法的那种。
刚好路过，跟大家随便聊聊。
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
宁总。
公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联业务，比如互联贷款。
不认同，也不否认。
毕竟有利益在。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。
尽管宁晏也经历过一定的资金困难时期，但大多数是因为欲望不受控制的缘故。
分组座谈会这种事情，越是到后面，就越会毫无收获。
这里面的灰色地带太多了。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大byiss交流这样显得很‘高端’的话题。
宁晏偶尔是顺便坐到一些正在聊天的小团体中，笑着说两句闲话。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
国内股市起伏波动都比较小。
走着走着，宁晏脚步忽然一顿，去看看。
最后宁晏决定道。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。
我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？
在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
宁晏对整个下午的时间都有充分的计划安排。
宁晏点评道。
等员工们反应过来后，连忙道。
这倒是没什么不好的。
宁晏真就是凑个热闹。
宁晏道。
没有的，宁总，我们都是跟之前一样的心思。
别误会，可能是你很出众。
别，你们玩你们的，我只是随便看看。
宁晏面带微笑，语气平静道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
咳咳，开个玩笑。
所以一定都不着忙。
从一方面来说，是为员工谋福利，有利于营造更好的企业文化等等。
类似于元芳你怎么看。
然后同颜芷离开了这桌。
信用卡是传统形式的金融借贷业务。
这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。
宁晏也没着急。
不过这也是有点唯心论。
但风险也同样非常大。
这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
闻言，宁晏略有莞尔：看来这个座谈会是开对了。
至少宁晏自己是这么看的。
相应的，收到的反馈也更少，且几乎没什么意义。
颜芷点点头。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了
大家聊什么话题这么开心呢。
比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。