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] 麦卓的面容虽然非常柔和，但依旧充满了西方风情，被误会是欧洲人也是常有的事情。万龟说道:“李维君，你从哪里找了一位秘书回来，我怎么就不知道呢？”李维说道:“今天才刚刚上岗呢，准备晚上带回来给你见见。”
李维知道神乐万龟要来，所以和麦卓之间保持着一定的距离，而且卡准了时间，处理着公司的事务。作为老板，李维是需要把控公司的发展方向的，虽然不缺资金也不缺业务，但是李维也不想让这个经纪公司变成一个纯粹的破落玩具。
万龟看着麦卓，内心有些惊讶，这才不过一天时间，不知道李维又从哪里拐了这么漂亮的一位女孩回来，而且，似乎还是一位外国人。
万龟表情有些古怪，李维说是要带回神乐家大宅的话，那应该不是什么乱七八糟的人，就看李维给个怎样的说法了，她虽然不介意李维身边有其他的女孩，但是千鹤的脸色肯定会相当不好看就是了。。
就像是她之前所待的商社，隔三差五就在裁员，就算是没走的老员工，也是一个个人心惶惶，所有人都没办法安心的做事，反而被困在了办公室斗争中，整天勾心斗角。
而麦卓也发现了神乐万龟，气质清冷而端庄的万龟，给人相当的压迫感，那是一种属于巫女的神圣而不可侵犯的圣洁感。
083而她看到位于秘书席位上的麦卓时，脸色显得有些古怪。
麦卓点了点头，虽然不知道李维为什么更喜欢这个称呼，但是这不是什么重要的事情，至少在她看来是这样。
而李维所创建的经纪公司，并非是其他霓虹企业所践行的年功序列制，而是全新的高薪雇佣制，高福利，高待遇，但也有一年一次的末位轻度惩罚制，这样的环境，也激发出了员工们的潜力，但惩罚又不至于过重，让员工们人心惶惶。
李维虽然是抱着玩乐的心态创建的这个公司，但是因为其自身能力的强大，哪怕是闹着玩，也要比其他的公司更有前途。
和偶像相关的知识，李维可以写一篇论文出来，这不是三言两语就能够说得清楚的。
年功序列制虽然让霓虹创造了经济奇迹，但也逐渐的落后于时代，这种“大锅饭”，造成了“职场懒汉”的诞生，大家都在混日子，使得企业的竞争力逐渐的下滑。她之前所待的那一家传统商社，便是年功序列制负面反应最明显的体现，哪怕是公司的经济效益不断的下滑，大多数人依旧想着混日子，这也是整个商社越发不景气的原因之一。
麦卓说道:“老板你就不用谦虚了，厉害就是厉害，有的人，就是能够比别人看得更远。”李维笑道:“老板这个称谓，让我感觉自己是个七老八十的老头子，你还是叫我少爷吧。”
麦卓在听完李维对偶像行业的各种讲解后，发现，这个行业是一个潜力巨大的新兴行业，比她之前所待的传统商贸业要有前途多了。m.qiweishuwu.com
一些男性员工想到李维带回来了一个新的女孩，瞬间开始幸灾乐祸，期待着火星撞地球的一幕。自己得不到，也不想别人得到，这是人之常情。
李维的感知中，一个熟悉的身影出现，他知道，这是神乐万龟来了，公司的创建，神乐万龟是出了不少力的，毕竟在霓虹这种财阀横行的地方，有些事情，就算是拿着钱都难办，人脉才是宝贝。
鼓励能者上的制度，加上高福利，李维所创建的公司，有着远远超越其他公司的活力，两种制度到底孰优孰劣，并没有绝对的高下，只是看两者处于什么时期而已。
李维虽然有着远超常人的思考能力，就算是没有先知先觉，他一样能够做出一番事业来，但是偶像这个行业，李维是看着别人怎样做过的，有了别人的成功经验，加上自己的思考，想要复制成功，对于他来说并不是什么太过困难的事情。
不过个人偶像也是有自己的优势的，首先就是更加的自由，现在的团队式偶像，团队中的每个人，都有着各自的人设，而且还有着大量的禁忌事项，个人类偶像，完全可以根据流行来不断的变换风格，不像是团队式偶像，每一次的风格变换都是一次冒险。
而且，作为一个宅男，虽然不是偶像豚，但是他对于偶像的发展以及其历史脉络，也是有一定的了解的，偶像的兴起与衰落，以及转型，都是清楚的。
现在，个人类大众偶像已经成为了过去式，组团式的团队行偶像，已经开始成为主流，单打独斗其实是有些吃亏的，如果不是李维掌握着大量的各种资源，他也不打算让麻宫雅典娜单飞，而是直接将其塞进“极乐净土”组合里。
“老板，你比我想象的还要厉害，人与人之间的差距实在是太过巨大了。”麦卓感叹的说道。李维笑道:“我不过是站在前人的肩膀上往前看而已，算不得什么本事。”
麦卓有些尴尬，她虽然知道李维的身边肯定还有其他的女性，但是她没想到，这样的情况，这么快就会遇上，她都还没有做好心理准备呢。
毕竟决定一家公司发展状况的，最终还是老板，老板牛逼的话，企业自然也能够蒸蒸日上，如果老板是一个傻逼，那么日暮西山，一路下滑，也是很正常的事情。
神乐万龟推开了办公室的大门，看到了正在办公的李维，有些诧异，李维可是难得来公司一趟的。
李维的经纪公司能够这么快的建立起来，除了李维本身的资金足够雄厚之外，神乐家在其中是出了不少力的。
神乐万龟拥有公司的门禁卡，而且在员工们看来，神乐万龟这位神乐家的大小姐，算是李维的“大房”。
这种不同于现行的年功序列26制的新制度，更像是欧美地区那边的制度，虽然失去了熬时间熬资历的上升渠道，但也让有能力的人能够更方便的上位，从整体上而言，更利于公司的发展。
] 麦卓的面容虽然非常柔和，但依旧充满了西方风情，被误会是欧洲人也是常有的事情。万龟说道:“李维君，你从哪里找了一位秘书回来，我怎么就不知道呢？”李维说道:“今天才刚刚上岗呢，准备晚上带回来给你见见。”
李维知道神乐万龟要来，所以和麦卓之间保持着一定的距离，而且卡准了时间，处理着公司的事务。作为老板，李维是需要把控公司的发展方向的，虽然不缺资金也不缺业务，但是李维也不想让这个经纪公司变成一个纯粹的破落玩具。
万龟看着麦卓，内心有些惊讶，这才不过一天时间，不知道李维又从哪里拐了这么漂亮的一位女孩回来，而且，似乎还是一位外国人。
万龟表情有些古怪，李维说是要带回神乐家大宅的话，那应该不是什么乱七八糟的人，就看李维给个怎样的说法了，她虽然不介意李维身边有其他的女孩，但是千鹤的脸色肯定会相当不好看就是了。。
就像是她之前所待的商社，隔三差五就在裁员，就算是没走的老员工，也是一个个人心惶惶，所有人都没办法安心的做事，反而被困在了办公室斗争中，整天勾心斗角。
而麦卓也发现了神乐万龟，气质清冷而端庄的万龟，给人相当的压迫感，那是一种属于巫女的神圣而不可侵犯的圣洁感。
083而她看到位于秘书席位上的麦卓时，脸色显得有些古怪。
麦卓点了点头，虽然不知道李维为什么更喜欢这个称呼，但是这不是什么重要的事情，至少在她看来是这样。
而李维所创建的经纪公司，并非是其他霓虹企业所践行的年功序列制，而是全新的高薪雇佣制，高福利，高待遇，但也有一年一次的末位轻度惩罚制，这样的环境，也激发出了员工们的潜力，但惩罚又不至于过重，让员工们人心惶惶。
李维虽然是抱着玩乐的心态创建的这个公司，但是因为其自身能力的强大，哪怕是闹着玩，也要比其他的公司更有前途。
和偶像相关的知识，李维可以写一篇论文出来，这不是三言两语就能够说得清楚的。
年功序列制虽然让霓虹创造了经济奇迹，但也逐渐的落后于时代，这种“大锅饭”，造成了“职场懒汉”的诞生，大家都在混日子，使得企业的竞争力逐渐的下滑。她之前所待的那一家传统商社，便是年功序列制负面反应最明显的体现，哪怕是公司的经济效益不断的下滑，大多数人依旧想着混日子，这也是整个商社越发不景气的原因之一。
麦卓说道:“老板你就不用谦虚了，厉害就是厉害，有的人，就是能够比别人看得更远。”李维笑道:“老板这个称谓，让我感觉自己是个七老八十的老头子，你还是叫我少爷吧。”
麦卓在听完李维对偶像行业的各种讲解后，发现，这个行业是一个潜力巨大的新兴行业，比她之前所待的传统商贸业要有前途多了。m.qiweishuwu.com
一些男性员工想到李维带回来了一个新的女孩，瞬间开始幸灾乐祸，期待着火星撞地球的一幕。自己得不到，也不想别人得到，这是人之常情。
李维的感知中，一个熟悉的身影出现，他知道，这是神乐万龟来了，公司的创建，神乐万龟是出了不少力的，毕竟在霓虹这种财阀横行的地方，有些事情，就算是拿着钱都难办，人脉才是宝贝。
鼓励能者上的制度，加上高福利，李维所创建的公司，有着远远超越其他公司的活力，两种制度到底孰优孰劣，并没有绝对的高下，只是看两者处于什么时期而已。
李维虽然有着远超常人的思考能力，就算是没有先知先觉，他一样能够做出一番事业来，但是偶像这个行业，李维是看着别人怎样做过的，有了别人的成功经验，加上自己的思考，想要复制成功，对于他来说并不是什么太过困难的事情。
不过个人偶像也是有自己的优势的，首先就是更加的自由，现在的团队式偶像，团队中的每个人，都有着各自的人设，而且还有着大量的禁忌事项，个人类偶像，完全可以根据流行来不断的变换风格，不像是团队式偶像，每一次的风格变换都是一次冒险。
而且，作为一个宅男，虽然不是偶像豚，但是他对于偶像的发展以及其历史脉络，也是有一定的了解的，偶像的兴起与衰落，以及转型，都是清楚的。
现在，个人类大众偶像已经成为了过去式，组团式的团队行偶像，已经开始成为主流，单打独斗其实是有些吃亏的，如果不是李维掌握着大量的各种资源，他也不打算让麻宫雅典娜单飞，而是直接将其塞进“极乐净土”组合里。
“老板，你比我想象的还要厉害，人与人之间的差距实在是太过巨大了。”麦卓感叹的说道。李维笑道:“我不过是站在前人的肩膀上往前看而已，算不得什么本事。”
麦卓有些尴尬，她虽然知道李维的身边肯定还有其他的女性，但是她没想到，这样的情况，这么快就会遇上，她都还没有做好心理准备呢。
毕竟决定一家公司发展状况的，最终还是老板，老板牛逼的话，企业自然也能够蒸蒸日上，如果老板是一个傻逼，那么日暮西山，一路下滑，也是很正常的事情。
神乐万龟推开了办公室的大门，看到了正在办公的李维，有些诧异，李维可是难得来公司一趟的。
李维的经纪公司能够这么快的建立起来，除了李维本身的资金足够雄厚之外，神乐家在其中是出了不少力的。
神乐万龟拥有公司的门禁卡，而且在员工们看来，神乐万龟这位神乐家的大小姐，算是李维的“大房”。
这种不同于现行的年功序列26制的新制度，更像是欧美地区那边的制度，虽然失去了熬时间熬资历的上升渠道，但也让有能力的人能够更方便的上位，从整体上而言，更利于公司的发展。
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