第011章 意外惊喜（4k）
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] 系统通过内置的创新思维训练工具，会帮助李凡提升自身和团队的创新能力。
在工作之余，常永浩主动和厂里的同事们打成一片。
2、研发项目管理。
而这个工具就是为了帮助解决这个而出现的。
当然，在具体执行过程中，肯定会遇到或这样或那样的问题，那肯定就还是需要相对应的研发人员去自己实际解决的了。
3、产品迭代和技术升级。
但常永浩认为，这也是他可以发挥更大作用的地方。
“浩哥，你可真行啊！这下我们工厂可以完成的订单肯定会多起来了。”老刘兴奋地拍了拍常永浩的肩膀。
系统会通过一些智能化的管理工具，提供从项目立项、资源配置、进度跟踪，到成果评估、实际应用等的全过程指导。
这一点在李凡看来，就是更侧重于法律层面的保护了。
自然在这块，也是会随着李凡的任务完成和公司规模的扩大，系统会持续解锁更加高级的产品分析工具。
常永浩很快就适应了这样的工作节奏，但是他也发现，工厂里面的设备，大多还是比较老旧的，这样效率比较低下。
至于太远大的抱负，其实不能说没有，只能说微乎其微了。
经过了几天的调整和实验之后，常永浩的改进方案取得了显著的成效。
【系统提示：恭喜宿主公司内有员工自主完成一个技术改进任务。】
“你为什么想着来我们厂里工作来了？”
“不过，这里可真没有那么容易，你得做好从基础干起的准备。这也是我们公司李总的要求。”
现在又激活了“技术创新”，他也得好好的了解下这块功能对于他现在到底有哪些帮助。
系统也会在后续的时间里，根据公司的发展阶段，去解锁更多的研发管理工具。
但如果李凡不想申请专利，就认定竞争对手研究不出来的时候，就可以不去申请专利，同时也会在无形之中加强竞争对手研究的难度。
老王当然还是期待常永浩留下的，毕竟是深市大学的大学生，而且也只比李总小一届，指不定他之后往上升还得靠他了。
比如基于AI的大数据分析、未来技术预判等各种相关功能，进一步增强公司的创新竞争力。
“老王，我有一个改进建议。”在一次会议上，常永浩把自己的想法展示给了老王看。
而且现在星联科技里面，有不少深市大学的学生，他料想经理对此多少也明白，所以肯定是没有问题的。
工厂的日常工作，对于常永浩来说，其实并不算复杂，大部分都是流水线的操作。
所以这会他心里也是多少有点纠结。
也就是当李凡想要给技术申请专利时，在各个国家和地区，都会以一种看上去更容易更快速的方式自然完成申请和注册。
“你一个新人，虽然是大学生，但是刚来就想改变我们厂的操作流程？”老王有些不屑的下意识想到。
【任务奖励：激活“技术创新”功能（初级）】
李凡看到这一点，觉得还是很不错的，之前系统已经技术了“技术优化”、“市场分析”、“人才管理”、“企业文化”的四个功能模块。
想想自己那个学长在最近取得的成就，他心里也是不禁一阵羡慕。
看到这一成果，老王也是愈加对常永浩刮目相看，当然，后续也是开始在工厂内部开始逐步推广这套新方法了。
包括不限于设计思维、创新管理、市场趋势预判等。
“行，你先自己去小范围试试看，不过要是出了问题，你可得自己负责。”
不过他现在的行为，还是有点另辟蹊径——直接去找了厂里的经理。
就是系统会提供知识产权管理功能，从而帮助李凡可以更便捷、快速的为公司的技术研发成果申请专利，构建自己的技术壁垒。
也可以更加快速的响应市场需求和技术变革，实现产品的持续迭代。
毕竟当研究项目以百、千、万，乃至更大的数字进行计量时，就会越来越难以对它们进行管理了。
并且，每当李凡完成系统任务的时候，系统也将会解锁更先进的创新工具。
他也是今年6月份要毕业的人了，所以也是想着必须要尽快适应这座城市，和这个社会的生活方式了。
而那位学长的发言，就这几天学校内外和行业里面的传闻，也是真的对那位李凡李总有了相当深刻的印象。
但是他也并非是固执，所以看到常永浩自信的态度，也决定给他一个机会。
系统也会根据行业发展趋势和技术变革，提供实时的创新灵感和解决方案。
“浩哥，你说的这个改进方案真不错，要是真能提高我们机器的效率，我看老王肯定得请你吃饭。”工人老刘笑着说道。
经理是个四十多岁的男人，名字叫王富有，大家伙日常就叫他“老王”，看上去满脸皱纹却充满了精力，精气神相当好。
-----------------
常永浩谦逊地回答，他知道现在这个时候，大学生那是相当稀缺的资源，所以想要进入某些行业并不难。
现在的深市，也还是处于经济特区的早期阶段，充满了机会，也充满了挑战。
老王思考了一下：“虽然我们厂规模不大，但技术实力还是很可以的。”
但是眼下，最重要的事情，还是通过面试成功进入星联科技。
这个功能，目前主要是由5个核心子模块构成的：
加上前几天从星联科技流传出来的，关于“贵人”的文章和演讲，让他也是对这位学长不禁心生神往。
老刘是工厂里的老员工了，虽然经验丰富，但是对于技术改进的想法还真不多。
所以根据他自己的思考和实践，提出了一个简单的改进方案：通过调整电流和焊接时间的配比，减少元件的损耗，同时提升焊接的精度。
比如复杂项目的协作平台、多团队协作机制管理等，以适应公司在扩张后的多元化需求。
主要是帮助李凡在公司内外，都可以高效管理研发项目。
对于文章中的内容，在结合了实际之后，也是感慨连连。
李凡心想，那这样一来，就可以确保项目能够按时、按预算的去完成了，同时也可以降低研发风险，提高成果的转化率。
但是老王也清楚，这段时间的确有不少大学生过来面试，但是一听要从基础开始做起，就扭头就走了。
在这会儿，他对于前段时间，李凡在文章中提到的湘南人冯平均的事情，开始有了更多实际的感悟和体会。
大家也基本是想着改善生活，所以才来到的深市。
系统还会分析项目的可行性、市场前景，并提供优化建议。
他发现这里的员工，大多都还是来自外地，有的甚至是直接从中部和西部地区的农村，直接来到了深市，进到了厂里。
虽然这常永浩开始的时候，自己说是愿意从基础做起，但是没有落实的事情，谁知道是怎样的呢？
但毫无疑问，这样就已经可以很好的帮助公司保持产品的市场竞争力了。
4、专利保护和技术壁垒。
“何止老王啊，我看李总都会奖励他。”另外一名工人老张说道。
凭借他的技术实力、学历背景等，他是不担心如何在这个时代生存下去，也坚信自己未来的事业一片光明。
“所以如果你真有技术方面的才能，我倒是愿意给你一个机会。”
然后也涉及到一些基础的电子元件焊接和检测。
上面的事情，也是常永浩经过几天的观察和研究，发现工厂的焊接流程，存在不少浪费和效率低下的问题。
工厂的生产效率提高了10%左右，同时产品的合格率也有所提升。
“你要是可以接受，那你就明天过来干活；要是不行，那现在就可以走了。”
他很快浏览了常永浩的简历，有些迟疑：“你是今年深市大学毕业的学生？现在的大学生不多见啊，尤其是学计算机的。”
常永浩微微一笑：“我保证不会让您失望。”
系统会根据市场反馈和公司产品的表现，提高更加实时的产品迭代建议。
1、创新能力。
但没等他纠结多久，常永浩就笑了笑说：“我不怕吃苦，就先从基础的技术员开始做起吧。”
“是的是的。”其他工人也跟着附和着。
常永浩站在深市的街头，看着眼前熙熙攘攘的人群，和简单而朴素的街景，心中也是不禁感慨万分。m.chunfengwenxue.cc
常永浩谦虚地笑了笑：“这只是个开始，我相信未来肯定还会有更多的机会和可能。”
“是的，我今年刚毕业，想先从基层开始做起，了解一下电子元件的生产流程。”
从而提供更加精细的用户需求分析和竞争对手的技术动向，为产品创新提供更精准的方向。
通过和同事们的聊天，他开始渐渐了解到工人们的生活状况和想法，并且逐步积累了不少的好感。
而且通过数据分析和用户反馈，系统还可以提出更系统、更全面的产品改进方案，指导李凡进行技术升级或新功能开发。
“90年代......一切都才刚刚开始。”
这个模块可以起到的主要功能，还是可以让星联科技的技术研发和创新能力再上一层楼，让公司始终走在市场前沿。
常永浩摆了摆手：“还得看看实施效果，不急。”
而在李凡这边，也是出现了新的系统提示：
] 系统通过内置的创新思维训练工具，会帮助李凡提升自身和团队的创新能力。
在工作之余，常永浩主动和厂里的同事们打成一片。
2、研发项目管理。
而这个工具就是为了帮助解决这个而出现的。
当然，在具体执行过程中，肯定会遇到或这样或那样的问题，那肯定就还是需要相对应的研发人员去自己实际解决的了。
3、产品迭代和技术升级。
但常永浩认为，这也是他可以发挥更大作用的地方。
“浩哥，你可真行啊！这下我们工厂可以完成的订单肯定会多起来了。”老刘兴奋地拍了拍常永浩的肩膀。
系统会通过一些智能化的管理工具，提供从项目立项、资源配置、进度跟踪，到成果评估、实际应用等的全过程指导。
这一点在李凡看来，就是更侧重于法律层面的保护了。
自然在这块，也是会随着李凡的任务完成和公司规模的扩大，系统会持续解锁更加高级的产品分析工具。
常永浩很快就适应了这样的工作节奏，但是他也发现，工厂里面的设备，大多还是比较老旧的，这样效率比较低下。
至于太远大的抱负，其实不能说没有，只能说微乎其微了。
经过了几天的调整和实验之后，常永浩的改进方案取得了显著的成效。
【系统提示：恭喜宿主公司内有员工自主完成一个技术改进任务。】
“你为什么想着来我们厂里工作来了？”
“不过，这里可真没有那么容易，你得做好从基础干起的准备。这也是我们公司李总的要求。”
现在又激活了“技术创新”，他也得好好的了解下这块功能对于他现在到底有哪些帮助。
系统也会在后续的时间里，根据公司的发展阶段，去解锁更多的研发管理工具。
但如果李凡不想申请专利，就认定竞争对手研究不出来的时候，就可以不去申请专利，同时也会在无形之中加强竞争对手研究的难度。
老王当然还是期待常永浩留下的，毕竟是深市大学的大学生，而且也只比李总小一届，指不定他之后往上升还得靠他了。
比如基于AI的大数据分析、未来技术预判等各种相关功能，进一步增强公司的创新竞争力。
“老王，我有一个改进建议。”在一次会议上，常永浩把自己的想法展示给了老王看。
而且现在星联科技里面，有不少深市大学的学生，他料想经理对此多少也明白，所以肯定是没有问题的。
工厂的日常工作，对于常永浩来说，其实并不算复杂，大部分都是流水线的操作。
所以这会他心里也是多少有点纠结。
也就是当李凡想要给技术申请专利时，在各个国家和地区，都会以一种看上去更容易更快速的方式自然完成申请和注册。
“你一个新人，虽然是大学生，但是刚来就想改变我们厂的操作流程？”老王有些不屑的下意识想到。
【任务奖励：激活“技术创新”功能（初级）】
李凡看到这一点，觉得还是很不错的，之前系统已经技术了“技术优化”、“市场分析”、“人才管理”、“企业文化”的四个功能模块。
想想自己那个学长在最近取得的成就，他心里也是不禁一阵羡慕。
看到这一成果，老王也是愈加对常永浩刮目相看，当然，后续也是开始在工厂内部开始逐步推广这套新方法了。
包括不限于设计思维、创新管理、市场趋势预判等。
“行，你先自己去小范围试试看，不过要是出了问题，你可得自己负责。”
不过他现在的行为，还是有点另辟蹊径——直接去找了厂里的经理。
就是系统会提供知识产权管理功能，从而帮助李凡可以更便捷、快速的为公司的技术研发成果申请专利，构建自己的技术壁垒。
也可以更加快速的响应市场需求和技术变革，实现产品的持续迭代。
毕竟当研究项目以百、千、万，乃至更大的数字进行计量时，就会越来越难以对它们进行管理了。
并且，每当李凡完成系统任务的时候，系统也将会解锁更先进的创新工具。
他也是今年6月份要毕业的人了，所以也是想着必须要尽快适应这座城市，和这个社会的生活方式了。
而那位学长的发言，就这几天学校内外和行业里面的传闻，也是真的对那位李凡李总有了相当深刻的印象。
但是他也并非是固执，所以看到常永浩自信的态度，也决定给他一个机会。
系统也会根据行业发展趋势和技术变革，提供实时的创新灵感和解决方案。
“浩哥，你说的这个改进方案真不错，要是真能提高我们机器的效率，我看老王肯定得请你吃饭。”工人老刘笑着说道。
经理是个四十多岁的男人，名字叫王富有，大家伙日常就叫他“老王”，看上去满脸皱纹却充满了精力，精气神相当好。
-----------------
常永浩谦逊地回答，他知道现在这个时候，大学生那是相当稀缺的资源，所以想要进入某些行业并不难。
现在的深市，也还是处于经济特区的早期阶段，充满了机会，也充满了挑战。
老王思考了一下：“虽然我们厂规模不大，但技术实力还是很可以的。”
但是眼下，最重要的事情，还是通过面试成功进入星联科技。
这个功能，目前主要是由5个核心子模块构成的：
加上前几天从星联科技流传出来的，关于“贵人”的文章和演讲，让他也是对这位学长不禁心生神往。
老刘是工厂里的老员工了，虽然经验丰富，但是对于技术改进的想法还真不多。
所以根据他自己的思考和实践，提出了一个简单的改进方案：通过调整电流和焊接时间的配比，减少元件的损耗，同时提升焊接的精度。
比如复杂项目的协作平台、多团队协作机制管理等，以适应公司在扩张后的多元化需求。
主要是帮助李凡在公司内外，都可以高效管理研发项目。
对于文章中的内容，在结合了实际之后，也是感慨连连。
李凡心想，那这样一来，就可以确保项目能够按时、按预算的去完成了，同时也可以降低研发风险，提高成果的转化率。
但是老王也清楚，这段时间的确有不少大学生过来面试，但是一听要从基础开始做起，就扭头就走了。
在这会儿，他对于前段时间，李凡在文章中提到的湘南人冯平均的事情，开始有了更多实际的感悟和体会。
大家也基本是想着改善生活，所以才来到的深市。
系统还会分析项目的可行性、市场前景，并提供优化建议。
他发现这里的员工，大多都还是来自外地，有的甚至是直接从中部和西部地区的农村，直接来到了深市，进到了厂里。
虽然这常永浩开始的时候，自己说是愿意从基础做起，但是没有落实的事情，谁知道是怎样的呢？
但毫无疑问，这样就已经可以很好的帮助公司保持产品的市场竞争力了。
4、专利保护和技术壁垒。
“何止老王啊，我看李总都会奖励他。”另外一名工人老张说道。
凭借他的技术实力、学历背景等，他是不担心如何在这个时代生存下去，也坚信自己未来的事业一片光明。
“所以如果你真有技术方面的才能，我倒是愿意给你一个机会。”
然后也涉及到一些基础的电子元件焊接和检测。
上面的事情，也是常永浩经过几天的观察和研究，发现工厂的焊接流程，存在不少浪费和效率低下的问题。
工厂的生产效率提高了10%左右，同时产品的合格率也有所提升。
“你要是可以接受，那你就明天过来干活；要是不行，那现在就可以走了。”
他很快浏览了常永浩的简历，有些迟疑：“你是今年深市大学毕业的学生？现在的大学生不多见啊，尤其是学计算机的。”
常永浩微微一笑：“我保证不会让您失望。”
系统会根据市场反馈和公司产品的表现，提高更加实时的产品迭代建议。
1、创新能力。
但没等他纠结多久，常永浩就笑了笑说：“我不怕吃苦，就先从基础的技术员开始做起吧。”
“是的是的。”其他工人也跟着附和着。
常永浩站在深市的街头，看着眼前熙熙攘攘的人群，和简单而朴素的街景，心中也是不禁感慨万分。m.chunfengwenxue.cc
常永浩谦虚地笑了笑：“这只是个开始，我相信未来肯定还会有更多的机会和可能。”
“是的，我今年刚毕业，想先从基层开始做起，了解一下电子元件的生产流程。”
从而提供更加精细的用户需求分析和竞争对手的技术动向，为产品创新提供更精准的方向。
通过和同事们的聊天，他开始渐渐了解到工人们的生活状况和想法，并且逐步积累了不少的好感。
而且通过数据分析和用户反馈，系统还可以提出更系统、更全面的产品改进方案，指导李凡进行技术升级或新功能开发。
“90年代......一切都才刚刚开始。”
这个模块可以起到的主要功能，还是可以让星联科技的技术研发和创新能力再上一层楼，让公司始终走在市场前沿。
常永浩摆了摆手：“还得看看实施效果，不急。”
而在李凡这边，也是出现了新的系统提示：
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