第006章 企业内功（4.2k）
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] “所以在未来，我也会选择逐步培养一批对公司更加忠诚，技术和管理水平更高的公司骨干。”
【周汉祥】运营负责人
1987年深市大学工商管理毕业，是经过乔鸣夏介绍并加入到公司的。
“所以如果谁有兴趣，也可以多在日常的时候，留心下土地的拍卖和房地产行业的情况，提前做好准备工作，不打无准备的仗。”
“第一，就是人才的忠诚度问题。”
李凡大学寝室室友之一，深市大学计算机专业本科毕业生。
系统给到的帮助，就是让这些人才和李凡的联系和契合度加深到60分，给到一个高起点。
“随着我们公司规模的扩大，关于人才的问题也是愈发凸显。www.ghjun.com”
“那么带来的结果就是，一些真正的人才，很难主动来我们这里。”
“当然，对于我们当下来说，更加有效的，还是去大学进修招牌，设立实习项目来吸引部分年轻人才。”
李凡早期团队核心成员介绍：
目前苏雅馨，主要就是做一些公司的市场营销、品牌建设和产品推广方面的工作。
在公司发展的早期，运营至关重要，也需要一个专业人士来确保生产效率、成本控制、产品供应和交付的顺利进行。
“第二，是人才来源的问题。”
“我不希望到时候任务分派下去，或者进行工作讨论交流的时候，有人一问三不知。”
这些人才，可能是行业内的顶尖专家（但就技术实力而言，但没有什么名气，也缺乏比较有效的传播途径），也可能是还在发育中的顶尖人才。
【曲云山】项目经理/产品经理
母亲何蓉的一个姐妹的女儿，也算是李凡的一个妹妹，也是学妹——目前还在深市大学读广告学的本科专业。
在这个过程中，人才的需求和重要性，也是在不断的凸显，所以也是马上召集了核心的团队成员，来对这个问题进行讨论和确认。
“所以我们需要采取的措施就是，内部培养、联合培养、挖掘社会人才。”
当然了，虽然系统会给予这部分人才的信息，并且也是契合李凡和星联科技公司的使命愿景的——总之就是彼此的契合度很高。
但是，也还是需要李凡在完成系统任务后，再自己亲自去邀请或者吸引对方加入的。
更多的还有诸如产品定价、品牌形象管理、市场拓展，以及与媒体、广告公司合作、在合适时间策略市场活动、推动新品发布等一系列的事情。
“当然除了以上的部分，我们还需要和正赋、资本市场多多来往。”
“这样一来，不仅可以让公司拥有更多的技术和社会资源，也能够为之后的技术创新添砖加瓦。”
根据李凡提供的科技方向，带领研发团队进行研发和创新，包括多功能通讯设备的核心技术开发，和后续产品线的技术迭代。
而系统也可以提醒李凡这些危险信号的出现，并且通过一系列的商业手段将其化解。
在后续的合作过程中，很看好主角的眼光、技术和未来，所以就加入到了主角的团队当中。
目前主要负责星联科技的日常运营管理，包括产品的生产、供应链管理、项目实施等。
“第三，就是竞争对手的渗透和公司骨干的反叛问题了。”
当然，具体就李凡自身而言，他也是可以借助系统的帮助，来继续加强员工对公司的忠诚度的。
综合考虑，李凡认为老周也还是很不错的，而且事实也证明了这一点。
在接下来的几个小时里，李凡和团队其他7人，也是进行了更加深入和沟通和探讨。
“说完主要的人才问题，还有关于公司未来行业布局方面，我也想先和大家提几句。”
比如潜在叛徒和竞争对手的渗透问题。
【方东河】技术负责人
如果可以，后续李凡也准备把主要工作都交给她来负责。
之后具体的安排，还得看苏雅馨自己的能力和结果了。
现在在公司，算是一种半工半读的形式。而且因为李凡本身的存在，目前市场这块不需要多么专业的人，所以就这样了。
【乔鸣夏】人事
目前主要就是负责公司的人才招聘、员工培训，以及企业文化相关的建设——基于李凡对公司的系统性战略方向进行工作展开。
李凡可以借助系统的提示和帮助，通过各种合法合理的方式去留住他们，甚至让他们对公司的认可度更高。
“当然，这些都是未来的事情，想要实现，需要我们大家一起去努力和奋斗。”
“明年的时候，我想我们会更多的和金融资本打交道，这样可以更好、更快的促进公司的发展。”
“挖掘社会人才，这一点主要就是在当前的深市，是有很多南下打工的年轻人和技术工人的，也吸引了很多自学成才的技术大牛。”
1988年深市大学工商管理毕业，是李凡在大学期间认识的一名学长。
当然对于李凡自己来说，还有一种方式，就是系统奖励的特殊人才。
而且系统在身的李凡，还可以借助系统发布的与人才管理相关的任务。
目前主要
在晚上下班的时候，大家基本达成了共识，也对公司的未来，充满了信心。
“所以我希望大家在这段时间，不管是不是有这方面的知识积累，都多去了解一下这方面的情况。”
在这一点上，借助系统的帮助，李凡也是可以做得更好。
“今天和大家说这个，也是为了未来的发展和扩张，让大家有一个基础的心理建设和准备。”
后续还是需要找一个能力更强的财务人员，但是财务也是个很敏感的问题，能力还是其次，人才是更重要的。
“基于我的判断，我认为未来在通信、计算机和互联网方面，是会有很大的发展的。”
“毕竟现在也快过年了，马上就到1991年了，为了来年的工作和计划，也是希望大家多多做好准备工作。”
而对于系统奖励的特殊人才，其实就是系统在发布一些任务给李凡，李凡完成之后，会给他引荐一些特别的人才。
“除了在这方面的学习和调研，我也希望大家多去关注一下目前市面上在这方面做得比较好的公司。”
至于剩下的部分，就还是需要李凡自己的努力了。
“内部培养，主要就是对公司目前表现优异的员工，加大培养的力度，让他们去承担更大的责任和义务，并且公司还可以在这个过程中，部分承担对应的后果，也就是进行兜底。”
“并且随着公司的发展，这些人，都将逐步成为我们公司的中坚力量，甚至成为公司事业部的负责人。”
“绝对的忠诚我是不相信的，但是我相信共同的使命、共同的愿景、共同的利益绑定，可以让我们一起走得更远。”
“比如可以选择和深市本地的一些高校，或者科技机构进行合作，比如我的母校，深市大学，可以尝试去和校方沟通，建立一个人才输送的机制。”
主要就是负责公司的财务规划、资金运作，不过像是资本管理、风险控制方面的能力还是不太行。
“我们可以多多挖掘和考察这部分人群，或者通过一些社会资源，吸引这些有能力，但是暂时缺乏机会的人才，加入到我们公司来。”
【杨庆华】财务
像是常见的，一些核心成员在公司扩张的过程中，肯定会面临不少的挑战和诱惑。
“了解清楚之后，尝试去和他们建立合作关系，这些都会对我们未来的发展，打下一个更加坚实的基础。”
在未来，也必然会出现公司内部某个核心成员受到竞争对手的引诱，或者其他手段，让其试图叛变或泄露技术。
“同时多多了解正赋的政策导向，借助政策的推动力量，去帮助我们更顺滑的发展，而不是人为的给自己制造、增加障碍。”
在系统激活了“市场分析”的功能之后，李凡很明显的感受到未来公司的发展会越来越快。
【苏雅馨】市场与品牌负责人
原是李凡在“电子一条街”认识的一名店铺老板，在李凡创业初期起到了重要作用。
不过还是那句话，系统起到的作用也只是进行风险告知和提醒，具体情况和处理，还是需要李凡自身的能力和处事、管理手段。
在市场趋势数据、制定市场进入策略、建立公司品牌形象、引导公司产品通过合理渠道进入消费者视野等方面，主要还是李凡自己在做。
“基于我最近的思考，我会考虑采取股份制、期权激励等方式，来加强公司员工对我们星联科技的整体忠诚度。”
“联合培养，主要就是和一些大学和科研机构进行合作了。”
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经过这几个月的合作，看起来还是不错的。
“对此，我也有3个方面的问题需要和大家进行探讨。”
负责星联科技的技术战略、产品研发和创新，确保产品的技术优势。
之前和父母进行过多年合作的一名财务老手，也是父亲帮忙推荐的一个人。
比如提升领导力、制定员工发展计划等方式，帮助李凡更加有效的管理和激励团队。
“还有就是，在未来几年，我还是会希望咱们公司有属于自己的公司总部大楼。”
“我们星联科技目前规模整体还是比较小的，在市场上的认可度也不是很高。”
比如现在坐在这里的某个核心成员，因为其他公司的高薪挖角而进行犹豫的时候。
] “所以在未来，我也会选择逐步培养一批对公司更加忠诚，技术和管理水平更高的公司骨干。”
【周汉祥】运营负责人
1987年深市大学工商管理毕业，是经过乔鸣夏介绍并加入到公司的。
“所以如果谁有兴趣，也可以多在日常的时候，留心下土地的拍卖和房地产行业的情况，提前做好准备工作，不打无准备的仗。”
“第一，就是人才的忠诚度问题。”
李凡大学寝室室友之一，深市大学计算机专业本科毕业生。
系统给到的帮助，就是让这些人才和李凡的联系和契合度加深到60分，给到一个高起点。
“随着我们公司规模的扩大，关于人才的问题也是愈发凸显。www.ghjun.com”
“那么带来的结果就是，一些真正的人才，很难主动来我们这里。”
“当然，对于我们当下来说，更加有效的，还是去大学进修招牌，设立实习项目来吸引部分年轻人才。”
李凡早期团队核心成员介绍：
目前苏雅馨，主要就是做一些公司的市场营销、品牌建设和产品推广方面的工作。
在公司发展的早期，运营至关重要，也需要一个专业人士来确保生产效率、成本控制、产品供应和交付的顺利进行。
“第二，是人才来源的问题。”
“我不希望到时候任务分派下去，或者进行工作讨论交流的时候，有人一问三不知。”
这些人才，可能是行业内的顶尖专家（但就技术实力而言，但没有什么名气，也缺乏比较有效的传播途径），也可能是还在发育中的顶尖人才。
【曲云山】项目经理/产品经理
母亲何蓉的一个姐妹的女儿，也算是李凡的一个妹妹，也是学妹——目前还在深市大学读广告学的本科专业。
在这个过程中，人才的需求和重要性，也是在不断的凸显，所以也是马上召集了核心的团队成员，来对这个问题进行讨论和确认。
“所以我们需要采取的措施就是，内部培养、联合培养、挖掘社会人才。”
当然了，虽然系统会给予这部分人才的信息，并且也是契合李凡和星联科技公司的使命愿景的——总之就是彼此的契合度很高。
但是，也还是需要李凡在完成系统任务后，再自己亲自去邀请或者吸引对方加入的。
更多的还有诸如产品定价、品牌形象管理、市场拓展，以及与媒体、广告公司合作、在合适时间策略市场活动、推动新品发布等一系列的事情。
“当然除了以上的部分，我们还需要和正赋、资本市场多多来往。”
“这样一来，不仅可以让公司拥有更多的技术和社会资源，也能够为之后的技术创新添砖加瓦。”
根据李凡提供的科技方向，带领研发团队进行研发和创新，包括多功能通讯设备的核心技术开发，和后续产品线的技术迭代。
而系统也可以提醒李凡这些危险信号的出现，并且通过一系列的商业手段将其化解。
在后续的合作过程中，很看好主角的眼光、技术和未来，所以就加入到了主角的团队当中。
目前主要负责星联科技的日常运营管理，包括产品的生产、供应链管理、项目实施等。
“第三，就是竞争对手的渗透和公司骨干的反叛问题了。”
当然，具体就李凡自身而言，他也是可以借助系统的帮助，来继续加强员工对公司的忠诚度的。
综合考虑，李凡认为老周也还是很不错的，而且事实也证明了这一点。
在接下来的几个小时里，李凡和团队其他7人，也是进行了更加深入和沟通和探讨。
“说完主要的人才问题，还有关于公司未来行业布局方面，我也想先和大家提几句。”
比如潜在叛徒和竞争对手的渗透问题。
【方东河】技术负责人
如果可以，后续李凡也准备把主要工作都交给她来负责。
之后具体的安排，还得看苏雅馨自己的能力和结果了。
现在在公司，算是一种半工半读的形式。而且因为李凡本身的存在，目前市场这块不需要多么专业的人，所以就这样了。
【乔鸣夏】人事
目前主要就是负责公司的人才招聘、员工培训，以及企业文化相关的建设——基于李凡对公司的系统性战略方向进行工作展开。
李凡可以借助系统的提示和帮助，通过各种合法合理的方式去留住他们，甚至让他们对公司的认可度更高。
“当然，这些都是未来的事情，想要实现，需要我们大家一起去努力和奋斗。”
“明年的时候，我想我们会更多的和金融资本打交道，这样可以更好、更快的促进公司的发展。”
“挖掘社会人才，这一点主要就是在当前的深市，是有很多南下打工的年轻人和技术工人的，也吸引了很多自学成才的技术大牛。”
1988年深市大学工商管理毕业，是李凡在大学期间认识的一名学长。
当然对于李凡自己来说，还有一种方式，就是系统奖励的特殊人才。
而且系统在身的李凡，还可以借助系统发布的与人才管理相关的任务。
目前主要
在晚上下班的时候，大家基本达成了共识，也对公司的未来，充满了信心。
“所以我希望大家在这段时间，不管是不是有这方面的知识积累，都多去了解一下这方面的情况。”
在这一点上，借助系统的帮助，李凡也是可以做得更好。
“今天和大家说这个，也是为了未来的发展和扩张，让大家有一个基础的心理建设和准备。”
后续还是需要找一个能力更强的财务人员，但是财务也是个很敏感的问题，能力还是其次，人才是更重要的。
“基于我的判断，我认为未来在通信、计算机和互联网方面，是会有很大的发展的。”
“毕竟现在也快过年了，马上就到1991年了，为了来年的工作和计划，也是希望大家多多做好准备工作。”
而对于系统奖励的特殊人才，其实就是系统在发布一些任务给李凡，李凡完成之后，会给他引荐一些特别的人才。
“除了在这方面的学习和调研，我也希望大家多去关注一下目前市面上在这方面做得比较好的公司。”
至于剩下的部分，就还是需要李凡自己的努力了。
“内部培养，主要就是对公司目前表现优异的员工，加大培养的力度，让他们去承担更大的责任和义务，并且公司还可以在这个过程中，部分承担对应的后果，也就是进行兜底。”
“并且随着公司的发展，这些人，都将逐步成为我们公司的中坚力量，甚至成为公司事业部的负责人。”
“绝对的忠诚我是不相信的，但是我相信共同的使命、共同的愿景、共同的利益绑定，可以让我们一起走得更远。”
“比如可以选择和深市本地的一些高校，或者科技机构进行合作，比如我的母校，深市大学，可以尝试去和校方沟通，建立一个人才输送的机制。”
主要就是负责公司的财务规划、资金运作，不过像是资本管理、风险控制方面的能力还是不太行。
“我们可以多多挖掘和考察这部分人群，或者通过一些社会资源，吸引这些有能力，但是暂时缺乏机会的人才，加入到我们公司来。”
【杨庆华】财务
像是常见的，一些核心成员在公司扩张的过程中，肯定会面临不少的挑战和诱惑。
“了解清楚之后，尝试去和他们建立合作关系，这些都会对我们未来的发展，打下一个更加坚实的基础。”
在未来，也必然会出现公司内部某个核心成员受到竞争对手的引诱，或者其他手段，让其试图叛变或泄露技术。
“同时多多了解正赋的政策导向，借助政策的推动力量，去帮助我们更顺滑的发展，而不是人为的给自己制造、增加障碍。”
在系统激活了“市场分析”的功能之后，李凡很明显的感受到未来公司的发展会越来越快。
【苏雅馨】市场与品牌负责人
原是李凡在“电子一条街”认识的一名店铺老板，在李凡创业初期起到了重要作用。
不过还是那句话，系统起到的作用也只是进行风险告知和提醒，具体情况和处理，还是需要李凡自身的能力和处事、管理手段。
在市场趋势数据、制定市场进入策略、建立公司品牌形象、引导公司产品通过合理渠道进入消费者视野等方面，主要还是李凡自己在做。
“基于我最近的思考，我会考虑采取股份制、期权激励等方式，来加强公司员工对我们星联科技的整体忠诚度。”
“联合培养，主要就是和一些大学和科研机构进行合作了。”
-----------------
经过这几个月的合作，看起来还是不错的。
“对此，我也有3个方面的问题需要和大家进行探讨。”
负责星联科技的技术战略、产品研发和创新，确保产品的技术优势。
之前和父母进行过多年合作的一名财务老手，也是父亲帮忙推荐的一个人。
比如提升领导力、制定员工发展计划等方式，帮助李凡更加有效的管理和激励团队。
“还有就是，在未来几年，我还是会希望咱们公司有属于自己的公司总部大楼。”
“我们星联科技目前规模整体还是比较小的，在市场上的认可度也不是很高。”
比如现在坐在这里的某个核心成员，因为其他公司的高薪挖角而进行犹豫的时候。
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