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] 脸书进行人员扩张后,团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
一切,都在朝做大做强的方向发展。
这么多人,F栋的办公室肯定就挤不下了,新办公室还有到9月份才能入驻。
位,财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
于是,夏景行就把电商部门放在了F栋办公,也就是原来那间面积稍小的办公室。
这个数量,包括了六名实习生和三位创始人在内,纯粹的正式员工只有三十几人。
美国的人力成本很高,而且的确也用不着那么多人,所以脸书的人员扩张,完成了这一轮招聘,就基本暂时告一段落了。
各个部门职能划分明确,各自分管一块。
产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部……
此外,脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工,组建了一个电商部门,专门负责亚马逊的店铺打理,包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
其他更多部门,则搬迁到G栋面积更大的办公室,暂时过渡两个月。
脸书完善了组织架构,看起来也不像原来那么粗犷了。
] 脸书进行人员扩张后,团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
一切,都在朝做大做强的方向发展。
这么多人,F栋的办公室肯定就挤不下了,新办公室还有到9月份才能入驻。
位,财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
于是,夏景行就把电商部门放在了F栋办公,也就是原来那间面积稍小的办公室。
这个数量,包括了六名实习生和三位创始人在内,纯粹的正式员工只有三十几人。
美国的人力成本很高,而且的确也用不着那么多人,所以脸书的人员扩张,完成了这一轮招聘,就基本暂时告一段落了。
各个部门职能划分明确,各自分管一块。
产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部……
此外,脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工,组建了一个电商部门,专门负责亚马逊的店铺打理,包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
其他更多部门,则搬迁到G栋面积更大的办公室,暂时过渡两个月。
脸书完善了组织架构,看起来也不像原来那么粗犷了。
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