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]    吴彪满意的点点头。这个数额,已经超过期待了。

    吴彪心里有了底。车辆厂在正常生产的时候,临时工都是拿着一级工的工资标准,每个月在二十六块左右。

    “我怎么看不懂?”吴彪粗略的看一下,依然不知道具体工资是多少。

    郑庆仁继续说道:“这三十块钱保底工资,只针对原车辆厂有工作经验的工人,他们来到车辆厂继续工作,按照五年的工龄工资计算。等到我们正式生产的时候,我会给工人讲解具体的工资标准。”

    郑庆仁看了下空荡的厂房,说道:“这是拉货人力三轮车的图纸,我多画了一份,你留着。以车辆厂的实际情况,前期只能采购配件进行组装,我想尽快做出一批样品。你看下,我们需要先解决哪一部分问题?”

    “我们以后工资实行多劳多得,计件算钱。”郑庆仁觉得一会半会也介绍不完,就简单说道:“你只需要告诉他们,按照正常工作量,每月的最低工资在三十块。”

    确实如吴彪心里所想,短时期工人只能先拿到最低工资。

    一旦拉货三轮车正常生产起来,考核标准就起了作用,实际工资根据工人的熟练程度,生产数量,加班时间,岗位系数等计算,每个人的工资都不一样,甚至最高工资和最低工资会相差几倍。

    “以我们厂里现在剩余的设备,在配件齐全的情况下,完成组装没有问题。三轮车斗厢、减震弹簧、托架构造这一部分配件需要定制,其他的可以直接从自行车配件厂采购。”

    吴彪心想,郑庆仁说的最低三十块,估计实际到手工资也就是三十块。每月三十块钱,工人能接受,郑庆仁弄什么计量考核工资有什么意义?

    “员工考核工资标准?”吴彪看了上面一行字,有些疑惑,再看了下边内容,基本工资,岗位补贴,工龄工资,考核工资……前边的还好理解,最后一个考核工资下面,写了一串考核公式。www.luluo.me

    最低三十块钱?

    郑庆仁想把这一套工资标准,一开始就让进车辆厂的每个工人知道。生产量少的时候,可以拿到最低工资,生产量多的时候,就开始凭工作量获得更高的工资。

    三十块钱,比之前拿到的工资高,但还没有达到郑庆仁说的赶上农机厂的工资。www.cuiyun.me

    车辆厂前期开始生产人力拉货三轮车,是在自行车配件基础上进行改造组装,生产情况在配件、组装磨合、成品实验上都有限制,因此产量暂时不能作为计量的参考标准。

    吴彪稍微明白了一点,三十块钱的工资,是给车辆厂的老员工的,新来人员,还拿不到这些。

    在郑庆仁心里,计量考核当然有意义。实际上在郑庆仁的工资考核标准里,给工人的每月保底工资只有十六块钱。让吴彪去找来的这些临时工有多年的工作经验,因此加了工龄工资和全勤工资,才有三十块。

    郑庆仁从吴彪的表情里也猜到了吴彪所想,也没有解释。

    郑庆仁考虑后说道,这个保底工资并不高,但也达到了郑庆仁对吴彪承诺,比他之前的工资高一半。

    “老吴,你在蚌珠自行车厂干过,在车辆厂生产自行车时又是骨干员工,因此我想把拉货三轮车的生产负责人交给你干。你的工资也和生产量有关,考虑到车辆厂生产拉货三轮车前期产量不稳定,因此我也给你保底工资,每个月70块。”

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