第571章
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] “方厂长，我还有一个建议，就是在我们厂成立一个宣传部门，利用各种渠道，扩大我们产品的宣传。”
“拆盖重新灌，不就是损坏几个瓶盖的事吗？就这事还来找我？”
张旭说完，找了个凳子坐了下来。
秦怀金也知道其中的难处，说：“也不一定非得一步到位，可以慢慢的来。先改变一下工资待遇，引进新的企业管理制度，把知识分子提上一部分到关键岗位，时机成熟后再裁撤冗官和占位不出力的老人。”
秦怀金明白，想让这个厂长去改革，有些困难。
开始按照手册上的内容，给这些工人紧急培训。
张旭心里急，可越急越乱。www.cuizhu.me
第二是改变现在的管理模式，除旧迎新，去除原先不成文、随意性大的作坊式管理制度，引进新企业管理制度。
按照郑庆仁给的考核办法进行考核合格之后才进入岗位。
他想起郑庆仁的交代，同村招聘的这些员工虽然有技术，但在岗前一定要进行培训。www.zhier.me
这三个建议在他心里也很认同，但是前两个还好，第三个，执行起来有不少的阻力。
“告诉老孙，我说的，必须找出来重新灌。”
一道喊声：“张厂长，新出的酒味道不对，你过来看一下。”
方长远还是没吭声。
“已经封箱，码在一起，不知道是哪些，老孙说就这样算了，差一两，没人注意。我觉得不行。”
副厂长秦怀金向厂长提出三点改革建议。
到了下午，张旭让厂里停止生产。
秦怀金说：“方厂长，过年这几天你也见到县城里到处贴的宣传画了吧。我也了解下，这个旭日酒是南边三里新建的小酒厂，而且还没有正式生产。就这样的一个小酒厂，县城里面都在讨论，名声已经超过我们的酒了。”
“张厂长，老黄灌酒的时候走了神，有四五十瓶酒只有九两……”
张旭急忙走了过去，尝了一口，味道确实不对，跑去蓄水池，气急败坏的说：“说了多少遍了，水要现抽的，不要用放时间长的。赶紧把水放掉，重新抽。”
这两个厂长都是去年刚刚到任，正在新春过后第一次谈话。
里面一正一副两个厂长。
可张旭没有照做，觉得可以边生产边培训。
以前天天想着扩大规模，想着大展拳脚，可真上规模了，又力不从心。
方长远说：“没必要吧？我们生产的是三届国家名酒，这个名声还不够吗？”
距离旭日酒厂一点五公里的老井酒厂厂长办公室。
老井贡酒三次评为国家名酒就是这些老人的贡献，现在剔除出去，启用知识分子的新人，可不是自己这个刚刚到任半年的厂长能做到的。
第一是要改革工资待遇。老井酒厂扩产项目已经完工，进了不少新人，老的工资待遇已经跟不上时代，要打破固定工资的传统，将岗位工资与绩效工资相结合。
同时让送货工人蹬着三轮车，把已经生产好的酒送到先前谈好的供销社，让这些供销社如时上市销售。
第三是改革用人制度，裁撤冗官，剔除一些占位不出力的老人，用一批大中专毕业知识分子的新人。
厂长方长远听完之后默不作声。
还给了一系列培训的手册。
此时才发现自己的管理水平也仅限于小作坊，真正到了上规模的厂，还缺少经验。
喝了一口水，赶紧回办公室翻郑庆仁给的培训手册，先给自己培训培训。
培训合格之后才能上岗。
初八早上，继续培训。
] “方厂长，我还有一个建议，就是在我们厂成立一个宣传部门，利用各种渠道，扩大我们产品的宣传。”
“拆盖重新灌，不就是损坏几个瓶盖的事吗？就这事还来找我？”
张旭说完，找了个凳子坐了下来。
秦怀金也知道其中的难处，说：“也不一定非得一步到位，可以慢慢的来。先改变一下工资待遇，引进新的企业管理制度，把知识分子提上一部分到关键岗位，时机成熟后再裁撤冗官和占位不出力的老人。”
秦怀金明白，想让这个厂长去改革，有些困难。
开始按照手册上的内容，给这些工人紧急培训。
张旭心里急，可越急越乱。www.cuizhu.me
第二是改变现在的管理模式，除旧迎新，去除原先不成文、随意性大的作坊式管理制度，引进新企业管理制度。
按照郑庆仁给的考核办法进行考核合格之后才进入岗位。
他想起郑庆仁的交代，同村招聘的这些员工虽然有技术，但在岗前一定要进行培训。www.zhier.me
这三个建议在他心里也很认同，但是前两个还好，第三个，执行起来有不少的阻力。
“告诉老孙，我说的，必须找出来重新灌。”
一道喊声：“张厂长，新出的酒味道不对，你过来看一下。”
方长远还是没吭声。
“已经封箱，码在一起，不知道是哪些，老孙说就这样算了，差一两，没人注意。我觉得不行。”
副厂长秦怀金向厂长提出三点改革建议。
到了下午，张旭让厂里停止生产。
秦怀金说：“方厂长，过年这几天你也见到县城里到处贴的宣传画了吧。我也了解下，这个旭日酒是南边三里新建的小酒厂，而且还没有正式生产。就这样的一个小酒厂，县城里面都在讨论，名声已经超过我们的酒了。”
“张厂长，老黄灌酒的时候走了神，有四五十瓶酒只有九两……”
张旭急忙走了过去，尝了一口，味道确实不对，跑去蓄水池，气急败坏的说：“说了多少遍了，水要现抽的，不要用放时间长的。赶紧把水放掉，重新抽。”
这两个厂长都是去年刚刚到任，正在新春过后第一次谈话。
里面一正一副两个厂长。
可张旭没有照做，觉得可以边生产边培训。
以前天天想着扩大规模，想着大展拳脚，可真上规模了，又力不从心。
方长远说：“没必要吧？我们生产的是三届国家名酒，这个名声还不够吗？”
距离旭日酒厂一点五公里的老井酒厂厂长办公室。
老井贡酒三次评为国家名酒就是这些老人的贡献，现在剔除出去，启用知识分子的新人，可不是自己这个刚刚到任半年的厂长能做到的。
第一是要改革工资待遇。老井酒厂扩产项目已经完工，进了不少新人，老的工资待遇已经跟不上时代，要打破固定工资的传统，将岗位工资与绩效工资相结合。
同时让送货工人蹬着三轮车，把已经生产好的酒送到先前谈好的供销社，让这些供销社如时上市销售。
第三是改革用人制度，裁撤冗官，剔除一些占位不出力的老人，用一批大中专毕业知识分子的新人。
厂长方长远听完之后默不作声。
还给了一系列培训的手册。
此时才发现自己的管理水平也仅限于小作坊，真正到了上规模的厂，还缺少经验。
喝了一口水，赶紧回办公室翻郑庆仁给的培训手册，先给自己培训培训。
培训合格之后才能上岗。
初八早上，继续培训。
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